2022南通市通州区纪委监委转任4名公务员公告

2022-12-09 10:20:23 江苏选调生考试来源：南通市通州区人民政府

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　　为优化区纪委监委机关干部队伍结构，根据《中华人民共和国公务员法》《江苏省公务员转任实施办法》等有关规定，经研究，区纪委监委决定面向全区公开转任公务员。现将有关事项公告如下：

　　一、职位

　　区纪委监委机关(含内设机构、派驻<出>机构、巡察机构)拟转任公务员4名。

　　职位1：一级科员3名(具有纪检监察、政法、财政、审计部门任职经历的优先，需连续较长时间驻点办案，男性)。

　　职位2：一级科员1名(有较强的文字写作能力，具有党建、宣传、文秘等岗位任职经历的优先)。

　　二、范围和条件

　　(一)范围

　　区纪委监委机关转任范围为我区已进行登记且在编在岗的公务员(参照管理人员)。

　　(二)条件

　　1.报考区纪委监委机关职位应具备以下资格条件：

　　(1)中共党员(含预备)，具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　(2)年龄在35周岁以下(1986年12月1日以后出生);

　　(3)第一学历为全日制本科及以上，并取得相应学位;

　　(4)具有2年以上公务员(参照管理人员)工作经历，符合在本级机关工作的最低年限，其中新录用的选调生和乡镇(街道)公务员，在乡镇(街道)机关最低服务年限分别为3年和5年;行政执法类、专业技术类公务员应当在相应职位类别工作满5年;没有规定的，须在本单位工作2年以上(以上均含试用期);计算工作经历年限的截止时间为2022年12月;

　　(5)近3年年度考核均为称职及以上等次(试用期除外);

　　(6)具有公开转任职位要求的工作能力、任职经历和其他相关条件;

　　(7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　2.具有下列情形之一的，不得参加本次公开转任：

　　(1)被开除中国共产党党籍的;

　　(2)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(6)尚在新录用公务员试用期的;

　　(7)转任后可能形成回避关系的;

　　(8)法律法规规定的其他情形。

　　三、实施程序和方法

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名方式

　　采用现场报名的方式。一般由本人申请并经所在部门(单位)党组(党委)审核同意后报名，根据工作需要，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

　　2.报名时间和地点

　　报名时间：2022年12月9日至12月19日(工作日)，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

　　报名地点：通州区行政中心主楼7013办公室。

　　3.报名注意事项及资格审核

　　所有参加公开转任人员每人限报一个职位。报名时，须按要求如实完整填报报名表。同时，须提供本人近期免冠正面2寸证件照两张，身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书原件及复印件，单位同意报考证明、职位要求的相关工作经历及任职经历证明、历年年度考核情况证明、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件，工作成果及发表的文章等材料。

　　区纪委监委根据报名资料进行资格初审，资格初审不合格的，应说明理由，报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的职位，改报职位的，须重新填报报名表。因报名过迟、提供资料不全等原因造成资格审核不通过的，责任自负。提供虚假信息的，取消报名资格。区公务员主管部门负责资格复审。

　　本次公开转任开考比例为1:3。报名结束后，达不到开考比例的职位，经区公务员主管部门同意，相应核减或取消转任职位计划。

　　通过资格复审的考生，将电话通知领取《准考证》。

　　(二)适岗评价

　　适岗评价由区纪委监委具体实施，根据人选的工作经历、工作实绩、考核奖惩、教育背景等方面，对人选适岗性进行评价并量化打分，满分为100分。

　　(三)笔试

　　笔试由区纪委监委统一组织，不指定考试范围，满分为100分，合格线为60分。笔试时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　按适岗评价成绩、笔试成绩6:4的比例折算得分，保留两位小数，按照转任计划1:3的比例，在合格人员中从高分到低分确定进入面试人选(末位成绩并列的，一并进入面试;不足1:3比例的，按实际人数为准)。主动放弃面试资格的，在同职位人选中从高分到低分依次递补。

　　面试由区纪委监委统一组织，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检和考察

　　按适岗评价和笔试折算得分、面试成绩5:5的比例折算综合成绩，保留两位小数，按照转任计划1:2的比例，从高分到低分确定差额考察人选(综合成绩相同的，按面试成绩从高到低排序;形不成竞争的职位，实行等额考察)。主动放弃资格的，在同职位合格人选中从高分到低分一次性递补。