2022江苏事考徐州公告什么时候出_江苏省事业单位考试网官网

2022-02-08 11:21:28 江苏事业单位招聘来源：江苏华图

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　　按照《劳动合同法》有关规定，下列情形中用人单位可单方解除劳动合同并不支付经济补偿的有：

　　A.张某盗取公司商业机密，并高价卖给对手公司

　　B.陈某在A公司任职，并同时与B公司签订劳动合同，造成A公司工作任务无法完成

　　C.李某在试用期间被证明不符合录用条件

　　D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事责任

　　【答案】ABCD

　　【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，根据2013年版《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。A项属于第三项情形。B项属于第四项情形。C项属于第一项情形。D项属于第六项情形。

　　因此，选择ABCD选项。

　　【拓展】根据2013年版《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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