2025宿迁市宿城区古城街道招聘7名城管执法协管员公告

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　　为进一步加强城市综合管理工作，根据工作需要，现面向社会公开招聘城管执法协管员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘原则

　　公开报名、平等竞争、择优录用。

　　二、招聘岗位

　　三、报考条件

　　(一)拥护党的领导，政治素质好，有一定的政策理论水平;遵纪守法、品行端正;志愿在基层工作，具有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神。

　　(二)有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的组织纪律观念。

　　(三)热爱城市综合管理工作，具有较强的工作责任心和组织纪律性，能够保守工作秘密。能够胜任一线城市综合管理工作，吃苦耐劳，适应外勤、不定时加班或倒班等需要。

　　(四)身体健康，无明显生理缺陷、无传染性疾病、无纹身和不良嗜好，无违法犯罪、失信记录。

　　(五)退役军人、具有法律专业学历、荣获单位先进个人表彰等人员同等条件下优先录用。

　　(六)具有下列情形之一的，不予招聘录用：

　　1. 正在接受或受过刑事处罚的;

　　2. 曾被开除国家机关、企事业单位公职的;

　　3. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;

　　4. 受到党纪处分未满影响期限的;

　　5. 有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的;

　　6. 有失信行为的;

　　7. 法律规定不得录用的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前向社会公开发布招聘公告。公告发布：微信公众号【钟吾人才集团】。

　　(二)报名和资格审查

　　本次招聘报名、资格审查等工作均通过现场方式进行。

　　1.报名时间：2025年8月26日至9月1日(工作日期间报名，上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　2.报名地点：宿迁市知识产权服务业集聚区(宿迁市洪泽湖路732号);联系电话：0527-80977981。

　　3.报名材料(照片及各类材料复印件不退)：

　　(1)本人有效期内的二代身份证、户口薄、毕业证书、机动车驾驶证(如有)原件及复印件各2份;

　　(2)近期2寸免冠彩色照片2张;

　　(3)本人认为有必要提供的其他证书或材料(包括但不限于退伍证等原件、复印件);

　　(4)宿城区古城街道公开招聘城管执法协管员报名表。

　　4. 资格审查：对应聘人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行资格审查，资格审查未通过的，不得进入之后环节。

　　资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，均随时取消应聘资格。

　　(三)体能测试

　　1. 确定体能测试人选：通过资格审查应聘人员进入体能测试环节。

　　2. 体能测试项目：立定跳远、10米×4往返跑、俯卧撑。测试标准按照“体能测试项目及评分标准”(详见附件2)执行。

　　3. 体能测试合格线：各单项满分100分，以平均分计入体能测试总成绩。体能测试平均分不低于60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。体测成绩占总成绩40%。

　　(四)面试

　　1. 确定面试人选：根据从高分到低分按岗位招聘计划数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　2. 面试形式：集体面试

　　3. 面试合格线：面试采用百分制，面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知面试人员。

　　4. 主要测试内容：语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、紧急情况处置能力和举止仪表等。

　　5. 总成绩合成

　　总成绩=体能测试平均分×40%+面试成绩×60%

　　备注：体能测试和面试的时间、地点以电话形式另行通知，应聘人员报名后应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因应聘人员个人原因(如改号、停机等)导致影响招聘工作的，责任和后果由应聘人员个人承担。

　　(五)体检

　　体检工作由钟吾人才集团组织实施。体检费用由应聘人员自理。

　　体检人选确定：根据总成绩，按岗位计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，成绩相同的，另行组织考试确定。因体检不合格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员作为考察对象。

　　(六)考察

　　考察工作由钟吾人才集团组织实施。考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

　　应聘人员为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明和单位同意报考证明。

　　若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。

　　考察合格人员为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　考察结束后，拟聘用人员名单将在微信公众号【钟吾人才集团】公示3工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　试用期2个月，试用期内发放基本工资，试用期满且考核合格的人员，薪酬待遇由基本工资和考核报酬两部分组成，缴纳五险。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊，并接受社会监督。

　　六、本简章由宿迁市宿城区古城街道办事处负责解释。

　　附件1：宿城区古城街道公开招聘城管执法协管员报名表

　　附件2：体能测试项目及评分标准

　　宿迁市宿城区古城街道办事处

　　2025年8月25日

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（编辑：南京华图）