2022金坛区定向招录89名村(社区)兴苗计划后备人才公告

2022-10-31 08:43:34 江苏社会工作者考试来源：中共常州市金坛区委组织部

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　　为深入贯彻党中央《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》和省委、常州市委关于加强基层治理的要求，持续深化村干部专职化管理和社区工作者职业化管理，进一步加强城乡基层干部队伍建设，结合我区《关于党建引领基层治理“治理力工程”的实施方案》等文件精神，经研究，决定面向社会定向招录一批村(社区)后备人才，现将有关事项公告如下：

　　一、岗位和数量

　　详见《常州市金坛区定向招录村(社区)后备人才岗位表》(附件1)。

　　二、对象和条件

　　思想政治素质过硬，组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的组织协调、语言表达、文字功底和群众工作能力，身体健康，能适应村(社区)工作，同时须符合以下具体条件：

　　1.限金坛区户籍，其中，报名村级后备人才的，限本镇(街道)户籍;

　　2.具有大学专科及以上学历，年龄在40周岁及以下(1981年11月30日之后出生)，其中，年龄在30周岁及以下(1991年11月30日之后出生)的，应具有大学本科及以上学历;

　　3.具有1年及以上村(社区)活动经历或基层工作经历;

　　4.定向招录人员应从区内合作社工作人员、复退军人、外出务工经商返乡人员、回乡创业大学毕业生、社区社会组织工作人员、物业服务企业工作人员、网格员、机关事业编外用工、村(社区)志愿者等中产生，同等条件下中共党员优先。

　　以上时间计算截至2022年11月30日。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论;

　　2.受处分期间或未满影响期限;

　　3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养;

　　5.违规违纪受到开除公职处理或撤销党内职务及以上处分;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象;

　　7.其他不适宜的情形。

　　三、程序和要求

　　(一)

　　报名和资格审查

　　1.报名截止时间：2022年11月15日;

　　2.报名地点：相关镇(街道)(详见附件1);

　　3.报名要求：报名人员需填写《常州市金坛区定向招录村(社区)后备人才报名登记表》(附件2)，并提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、有效验证期内的学信网学历电子注册备案表、1年及以上村(社区)活动经历或基层工作经历相关证明材料、3张一寸免冠彩色证件照、3分钟以内的个人自我介绍视频及岗位要求的其它材料原件与复印件。报名人员提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。

　　岗位招录计划人数与报名通过审核人数的比例不低于1:2，方可开考。未达开考比例的岗位相应削减招录计划。

　　(二)

　　笔试和适岗性评价

　　1.笔试：采用统一闭卷的方式进行，总分为100分。笔试内容为时事政治、党的基本理论、法律法规、基层治理、社会工作以及农业农村工作知识等。笔试不举办培训辅导、不指定参考用书。考生凭身份证、准考证参加笔试(具体时间、地点见准考证)。

　　2.适岗性评价：根据报名人员学历专业层次、岗位专业匹配度、从业经历、稳定性初判等进行适岗性评价，总分为100分。适岗性评价结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位选拔计划人数1:1.5的比例，确定面试人员名单。

　　综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试得分×70%+适岗性评价得分×30%。

　　(三)

　　面试

　　面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位选拔计划人数1:1的比例，确定考察人员名单。

　　(四)

　　考察和讨论决定

　　重点考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。镇(街道)党(工)委根据综合了解和考察情况，经党(工)委会集体研究决定，确定体检人员名单。经考察无合适人选的，经党(工)委会集体研究并报区委组织部批准，可终止选拔计划。

　　(五)

　　体检

　　体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由报名人员自行承担。报名人员对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)

　　社会公示

　　体检通过后，名单报区委组织部审核备案并进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　(七)

　　审批录用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，予以录用。录用人员纳入村(社区)后备人才管理使用，由镇(街道)统一分配，不服从分配或逾期未到岗的，取消录用资格。

　　四、管理和使用

　　1.新录用人员待遇保障参照本镇(街道)村(社区)后备人才发放，依法缴纳“五险一金”。其中，纳入员额管理的，待遇保障参照村(社区)第三序列第二十八级村(社区)干部发放。

　　2.新录用人员的聘用期为2年，村级后备人才2年内取得乡土人才专业技术、会计专业技术等相关资格的，社区后备人才2年内取得社会工作者职业资格的，纳入员额管理，否则不再续聘。已持有相关职业资格的，直接纳入员额管理，实践锻炼期为1年，期满后，由区委组织部牵头组织镇(街道)党(工)委进行考核，考核合格的，纳入正式村(社区)员额干部管理，考核不合格，取消聘用。

　　3.新录用人员按照“一小区(自然村)一网格一支部一站点”的工作要求，统一作为网格长管理使用，是中共党员的，兼任网格党支部书记。同时，纳入全区村(社区)干部“432强链计划”培养，每年将统筹安排新录用人员到区级机关部门、镇(街道)开展跨领域、跨层级、跨区域交流锻炼，帮助增见识、提能力。

　　五、其他事项

　　1.本次招录过程中，在面试、考察、体检等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因导致招录岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次一次性递补。公示结束后，不再接受递补。

　　2.社会在职人员报考的，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。

　　3.本次定向招录工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考察、录用纪律或工作失职失误造成不良后果的人选和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　4.根据疫情防控要求，报名人员在招录过程中，应主动向工作人员出示48小时内核酸检测阴性证明、当日“苏康码”绿码、“通信行程卡”绿卡和个人健康申报承诺书(附件3)，并配合检测体温。持48小时内核酸检测阴性证明，当日“苏康码”绿码和“通信行程卡”绿卡，且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状的人员方可参加招录。招录人员须全程佩戴口罩，做好个人防护，对拒绝体温检测、体温异常、不能提供48小时内核酸检测阴性证明、当日“苏康码”绿码和“通信行程卡”绿卡、拒绝说明21天内有无国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史或与有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史等造成严重后果的报名人员，取消相应资格。

　　咨询电话：见附件1。

　　监督电话：0519—82822336，0519—82790881。

　　附件

　　1.常州市金坛区定向招录村(社区)后备人才岗位表