2022无锡荣巷街道招聘2名文化服务中心人员公告

2022-01-27 16:54:24 江苏社会工作者考试来源：无锡市人力资源市场

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　　为进一步优化荣巷街道文化服务人才队伍结构，加强专业人才队伍建设，促进荣巷地区文化体育事业高质量发展。根据工作需要，经研究决定，荣巷街道现面向社会公开招聘文化服务中心工作人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、按规、择优聘用的办法。

　　二、报名条件

　　1、大专以上学历，专业不限;

　　2、年龄在40周岁以下(1982年9月1日后出生);

　　3、拥护中国共产党领导，品行端正、遵纪守法、作风扎实、责任心强、吃苦耐劳，无违法违纪行为。

　　4、熟悉电脑操作使用，沟通能力强。同等条件下图书管理、文化事业管理等相关专业或有相关从业经历者优先，能够接受加班。

　　5、有下列情况之一者不得报名：

　　(1)曾因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(2)受到党纪、政纪处分的;

　　(3)参加非法组织的;

　　(4)其他不适宜担任相应岗位工作的。

　　三、招聘岗位

　　图书管理和文体活动开展。

　　四、招聘程序

　　按照发布公告、报名与资格审查、考试(笔试和面试)、体检与考察、公示和录用等步骤进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间：2022年1月19日— 1月28日，节假日不接受报名。具体时间为上午9:00—11:30，下午1:00—4:30。

　　2、报名地点：荣巷街道211办公室(梁溪路888号)。

　　3、领取准考证时间：通过资格审查后，另行通知。

　　4、报名时须提供以下材料：

　　(1)学历、学位证书原件及复印件，应届生学校就业处出具学籍证明;

　　(2)户口簿原件及复印件;

　　(3)身份证原件及复印件;

　　(4)本人近期免冠二寸彩照2张;

　　(5)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，如取得国(境)外学历学位的，另须提供国家教育部留学服务中心认证证明;

　　(6)所需的其他材料(如社保缴费凭证等材料)。

　　5、报名人员需现场填写《报名登记表》并签字确认，非本人报名不予接待。

　　6、报名人员提供的个人信息及相关证明材料等，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试和聘用资格。

　　7、暂不接受风险地返锡人员现场报名。

　　(二)考试方式及内容

　　1、考试采取笔试(体能测试)和面试相结合的方式进行。参加考试人数与岗位招考计划数的比例不低于2:1，方可开考。若未达到开考比例，经研究后可适当延长报名时间、降低开考比例或酌情核减相应岗位。

　　2、笔试

　　(1)笔试成绩满分100分，采用闭卷方式进行，考试不指定辅导用书。(2)根据笔试成绩从高到低，按照招聘岗位人数的开考比例确定面试对象。最后一名如有多名考生成绩相同的，则一并进入面试环节。

　　3、面试

　　面试成绩满分100分，采用结构化方法进行，当场公布。

　　4、总成绩

　　采用百分制，按笔试成绩与面试成绩4：6的权重计算总成绩，根据总成绩从高到低进行公示。总成绩须达60分及以上方具备入围资格，按岗位招聘人数1：1的比例确定入围名单;末位出现同分情况的根据面试成绩高低顺序确定入围人员。若入围人数达不到岗位招聘数，视作岗位招聘数自动减少，不再从未入围人员中进行递补。

　　5、防疫要求

　　确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者或与此类人员有过近距离接触的人员，“行程卡”或“健康码”为黄色或红色的人员，入境未满28天的人员，28天内有国内中高风险地区及所在设区市(直辖市为区)旅居史(即行程码带*)的人员，有国内发现本地病例的疫情重点地区旅居史且仍在健康监测期内的人员，仍处于新冠肺炎病例随访或其他医学观察期内的人员，均不得参加考试。

　　考生考前原则上不得离开无锡，不得从中高风险地区、国(境)外网购、海淘物品，避免前往人员密集场所，外出活动时务必做好个人防护。

　　考试当天考生需要提供48小时内核酸采样阴性证明或灵锡APP电子阴性证明，“行程码”或“健康码”都为绿码，无异常，行程码未带*或者其他考试当日风险地轨迹。

　　(三)体检与考察

　　1、体检：组织入围人员进行体检，体检费用自理。

　　2、考察：由荣巷街道相关部门对体检合格的应聘人员进行考察。

　　3、因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，则按本岗位考生总成绩由高到低依次递补。录取手续办理后，不再递补。

　　(四)公示和录用

　　考察合格后确定拟聘人员，进行5个工作日公示。公示结果无异议的，办理录用手续。因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录用资格。

　　五、待遇与管理

　　新录用人员享受聘用单位同类人员待遇，实行劳务派遣聘用管理，签订劳务派遣合同。

　　新录用人员实行试用期制度，应服从统一调配。试用期经考核不合格者，解除聘用关系。

　　六、纪律与监督