2019连云港经济技术开发区管委会招聘17人公告(2)

　　5.应聘岗位所需的相应资格证书和其它相关证明。

　　6.本人不能现场报名的，需提供书面委托材料，并提供被委托人身份证明。

　　(四)资格审核

　　对材料的原件和复印件进行资格审核，对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。应聘人员经资格审核通过后，方可参加考试。

　　四、考试

　　考试采取适岗评价、笔试和面试相结合的方式进行。

　　1.适岗评价。根据岗位要求设定评价要素，对通过资格审核人员进行适岗评价，满分100分。

　　2.笔试。主要考察应聘人员综合知识与能力素质、岗位所需的专业知识等，不指定教材。笔试满分100分。

　　在参加笔试人员中根据折合成绩(适岗评价成绩50%+笔试成绩50%)从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。

　　笔试时间、地点将在区管委会网站人社工作栏目公布。

　　3.面试。主要对应聘人员的专业素养、基本素质及综合能力等方面进行考察，满分100分。

　　4.总成绩公布。按照适岗评价30%、笔试30%、面试40%权重计入总成绩，总成绩在面试后7个工作日内在区管委会网站人社工作栏目查询。

　　五、体检和考察

　　按照总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员。因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高到低依次替补(但保留不予替补权)。对体检合格人员进行考察。考察应当合格，不合格的按总成绩由高到低依次替补(但保留不予替补权)。

　　六、公示

　　根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示期为7天。

　　七、待遇

　　被聘用的人员按规定签订劳动合同，缴纳“五险一金”，实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，若考核不合格，解除劳动关系。

　　八、纪律监督

　　本次招聘受区纪检监察部门全程监督，并自觉接受社会监督。相关工作人员要遵守有关规定和纪律，坚持原则、严格程序、按章办事，有回避情形的，要实行公务回避。

　　九、其他事项

　　(一)应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除劳动合同。

　　(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

　　(四)本公告由开发区人力资源和社会保障局负责解释。

　　(相关附件请到开发区管委会网站人社工作栏目下载)

　　开发区人力资源和社会保障局

　　2019年12月28日

　　以上即为《2019连云港经济技术开发区管委会招聘17人公告(2)》全文，[点击查看]更多江苏社会工作者招考公告，关注江苏社会工作者考试，了解更多考试资讯。

（编辑：南京华图）