2019苏州工业园区管委会机关招聘9名业务骨干公告

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　　苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作项目，是中国目前最具竞争力的开发区之一。苏州工业园区党工委、管委会为苏州市委、市政府派出机构，因工作需要，园区管委会机关现面向社会公开招聘业务骨干，欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。

　　一、招考对象及相关要求：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　2、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

　　3、年龄说明：30周岁及以下(1989年12月5日及以后出生)，35周岁及以下(1984年12月5日及以后出生)。

　　4、工作经历的要求，是指截止2019年12月5日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。灵活就业、个体经营人员视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。

　　5、应届毕业生是指2020年8月毕业的学生。

　　二、招聘程序：

　　1、报名

　　有意应聘者请登陆http://www.siphrd.com/ks进行网上报名，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员需在正式录用报到前提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、应届生就业推荐表、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。报名截止时间为2019年12月16日17：00前。恕不接待来人。此招聘信息同时发布在圆才网站(www.o-hr.com)-- “热门职位”中。

　　本次考录笔试的开考比例为1:6。报名结束后，达不到开考比例的职位，由园区组织部按规定的程序办法核减考录计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新改报其他符合条件的职位。改报时间可顺延至：2019年12月18日17:00。

　　2、笔试

　　(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

　　(2)笔试内容：主要测试英语、公文写作以及专业相关知识，笔试不设范围。

　　3、面试、心理测试、外语口试

　　面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:6的比例确定参加第一轮面试、心理测试和外语口试的人选;第一轮面试后，笔试成绩占50%、面试成绩占40%、口试成绩占10%，按总分高低排序，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。

　　二轮面试结束后，按笔试、一面、口试成绩占60%，二面成绩占40%折算分数，成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试、一面、口试成绩总分，取高分者。

　　外语口试与第一轮面试同一天进行;心理测试在第一轮面试后一天举行，心理测试成绩仅作为参考不计入面试总分。

　　4、体检政审

　　对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，对体检合格者，园区组织部按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按成绩排名从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格拟录用人员信息面向社会公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由园区组织部(人事局)审批后，委托园区人力资源公司办理具体录用手续。

　　三、其他

　　报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　四、招聘岗位、人数及条件

　　详见《2019年苏州工业园区管委会机关招聘岗位表》

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（编辑：南京华图）