2019苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘6人公告

2019-08-15 08:46:21 江苏社会工作者考试来源：苏州人才网

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　　苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。因工作需要，现面向社会公开招聘派遣制工作人员，有关事项公布如下：

　　一、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

　　2、政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

　　3、身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

　　4、学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

　　5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

　　二、招聘岗位、人数及具体要求

　　GJ01土地管理工作人员(1名)

　　(一)岗位要求：

　　1、30周岁及以下(特别优秀者可放宽年龄要求)，全日制本科及以上学历，土地管理类专业;

　　2、具有3年及以上土地管理相关工作经验，熟练掌握GIS、CAD、PPT等常用软件;

　　3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

　　4、具有较强的抗压能力和责任心。

　　(二)薪酬待遇：

　　12-18万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

　　GJ02城市规划工作人员(1名)

　　(一)岗位要求：

　　1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历(特别优秀者可放宽学历要求)，城建规划类专业，本科阶段为5年制;

　　2、具有2年及以上建筑设计、规划设计相关工作经验，熟练掌握CAD、PPT、PS、SU等常用软件，有注册规划师资质者优先;

　　3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

　　4、具有较强的抗压能力和责任心。

　　(二)薪酬待遇：

　　15-20万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

　　GJ03建筑设计工作人员(1名)

　　(一)岗位要求

　　1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历(特别优秀者可放宽学历要求)，建筑设计类专业，本科阶段为5年制;

　　2、具有2年及以上建筑设计、规划设计相关工作经验，熟练掌握CAD、PPT、PS、SU、3DMAX等常用软件;

　　3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

　　4、具有较强的抗压能力和责任心。

　　(二)薪酬待遇：

　　15-20万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

　　GJ04交通规划工作人员(1名)

　　(一)岗位要求

　　1、30周岁及以下(特别优秀者可放宽年龄要求)，全日制本科及以上学历，交通工程类专业;

　　2、具有3年及以上交通规划、交通工程管理相关工作经验，熟练掌握CAD、PPT等常用软件，熟悉了解交通规划和建设的标准与规范;

　　3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

　　4、具有较强的抗压能力和责任心。

　　(二)薪酬待遇：

　　12-18万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

　　GJ05建设管理工作人员(2名)

　　(一)岗位要求

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历，建筑工程类专业;

　　2、具有5年及以上建筑工地安全管理相关工作经验，有安全类相关证书或建造师证书者优先;

　　3、具有良好的沟通协调能力和较好的文字综合能力;

　　4、具有较强的抗压能力和责任心。

　　(二)薪酬待遇：

　　10-15万元/年标准(根据考核情况上下浮动)

　　三、招聘程序

　　(一)报名和资格审核

　　1、采用网上报名的方式。网上报名邮箱为：szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位代码及名称+姓名(如：应聘GJ01土地管理工作人员)。报名表以word格式，其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。

　　2、报名材料：身份证、户口簿、学历(学位)证书、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负。

　　3、报名截止时间为2019年8月31日，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。

　　4、满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，取消考试资格。

　　(二)考试

　　1、岗位设定开考比例为1:3。岗位取消开考的，报考人员可在报名时间截止后的两个工作日内重新补报其他岗位。

　　2、考试采取专业测试和综合考试的形式。

　　3、考试时间地点另行通知。

　　(三)体检和政审

　　进入体检的人选在考试成绩合格分数线以上人员中按综合成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘人员自理。

　　四、聘用和待遇

　　1、录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式进行管理。试用期1个月，试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间，待遇按照本公司薪酬体系执行。聘用期满后，经考核合格者可续签合同，考核不合格者不再续聘。

　　2、报考人员一经录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、纪律与监督