2018常州常开人力资源服务有限公司招聘10人公告

2018-07-13 22:21:11 江苏社会工作者考试来源：常州国家高新区

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因工作需要，现面向社会公开招聘社会化用工人员，派遣至常州高新区(新北区)行政审批局从事相关审批服务辅助岗位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘方式

招聘按公告、报名、笔试、面试、体检、政审、公示等七个环节进行。

二、招聘人数

审批辅助岗位，10名。

三、招聘基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法；

2.具备正常履行职责的身体条件；

3.遵纪守法，品德优良，有较强的事业心、责任心和团队协作精神，有较好的组织协调和表达沟通能力，熟悉办公软件操作；

4．具有大学本科及以上学历；

5.年龄35周岁以下（1983年7月1日以后出生）（附件1）。

6．不得报考人员：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员;

（2）在读的普通高校非2018年应届毕业生;

（3）现役军人;

（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（6）法律规定不得参加报考的其它情形人员。

四、招聘程序

报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体岗位条件等信息：

常州高新区人才网公开招考栏

（一）报名与资格初审

本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：http://dw.czks.cn

1．报名、照片上传、资格初审时间：

2018年7月17日9：00—7月19日16：00

提醒：上传照片为近期免冠正面2寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，20Kb以下。

2．缴费确认时间：

2018年7月17日9：00—7月20日11：00

3．报考人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读网上报名诚信协议，按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整、有效提交报考申请材料。报考人员提供虚假报考申请材料或不符合报名条件报考的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。

4．报考人员网上提交报名信息后请及时到报名网站查询是否通过单位资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。资格初审通过后的信息不得进行更改，缴费是否成功以报名系统中最终缴费状态为准。

5．未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。

特别提醒：建议报考人员尽早报名并及时查询审核结果，及时缴费并查看缴费状态。对于“踩点”报名（临近报名通道关闭时才报名或更改报名信息）所造成的报名未成功，后果由报名人员自负。对于“踩点”缴费（临近缴费截止时间才进行缴费操作）所造成的报名未成功，后果亦由报名人员自负。

6．本次公开招聘岗位开考比例为1:3。报名结束后，未达到开考比例的岗位，将视情况核减，并在简章发布网站上公布核减或取消该岗位的招聘计划。招聘岗位被取消的报名成功人员可在2018年7月20日14：00—16：00改报其他符合岗位条件的岗位。

（二）网上打印准考证

报考人员于2018年7月25日9:00起自行下载、打印准考证。

（三）笔试

笔试具体时间、地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间和地点参加笔试。笔试为综合基础知识和写作，采用闭卷方式，满分为100分，合格线为50分。

（四）资格复审

1．在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1︰3的，按实际人数确定面试人选。

2．在面试前进行资格复审，资格复审时须带:本人有效期内的二代身份证、户口簿、学历学位证书(国外学历需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料)、缴纳一年及以上社会保险的凭证（报考需一年及以上工作经历岗位提供）等，以上材料均需提供原件及复印件，提供2寸近期正面免冠证件彩照1张，并如实填写《2018年常州市常开人力资源服务有限公司招聘社会化用工报名登记表》（附件2）。

资格复审相关事宜在简章发布网站上进行公布。资格复审由用人单位负责，通过资格复审名单将在上述网上公布。资格复审不合格的，取消面试资格。未按期参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。因复审出现面试人选缺额时，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

（五）面试

1．面试方式：结构化面试。

2．面试成绩合格线为60分。

3．面试时间和地点另行通知。在规定期间内，未参加面试的考生，视同自动放弃面试资格。

（六）综合成绩计算方法

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数采用四舍五入的办法处理)。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。

（七）体检

1．在面试合格人员中，根据考生的综合成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用自理。

2．若考生体检不合格，则按综合成绩由高分到低分依次递补。

（八）考察（政审）与公示

1．对体检合格人员，按有关规定组织对其进行政审，重点考察（政审）其在重大政治问题上的立场、现实生活中的道德品行，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，可在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。