2017宿迁经济技术开发区招聘2人公告(3)

2017-10-30 16:09:44 江苏社会工作者考试来源：宿迁经济技术开发区组织宣传统战

面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(五)体检

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选，体检人选名单在宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号公布。

体检工作由宿迁经济技术开发区组织宣传统战部组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员体检时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

(六)考察和公示

体检合格人员由宿迁经济技术开发区组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2016版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察开始后，宿迁经济技术开发区即开始函调本人人事档案。

公示考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号公示5天。

(七)聘用

拟聘用人员与宿迁市经济开发总公司签订劳动合同，试用期为3个月，合同期为两年(两年一签)，试用期间经用人单位考核不合格的，由宿迁市经济开发总公司解除聘用合同。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

(八)待遇

招聘人员性质为宿迁市经济开发总公司正式员工，享受开发总公司同岗人员待遇，按规定缴纳五险一金。

四、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由宿迁宿迁经济技术开发区负责解释。

监督电话：

宿迁经济技术开发区组织宣传统战部：0527-88859089。