2016常州高新区招聘10名招商工作人员公告(2)

　　3、综合成绩计算方法

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算，按笔试成绩占30%、外语口语测试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算;内资招商岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。

　　笔试成绩、面试成绩、外语口语测试、综合成绩的计算均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　(四)体检、考察(政审)及公示

　　体检和考察(政审)工作由招考单位组织实施。

　　1、体检：根据考生的综合成绩，按照招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考察(政审)：对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3、公示：拟录用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示。公示期间，接受社会和考生监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。不符合录用条件的，不予录用。

　　四、管理方法及待遇

　　录用人员的用工方式为实行劳务派遣制的合同用工，由常开人力资源服务中心派遣至常州高新区招商局工作，并签订劳动合同，实行绩效考核，办理五险一金。经试用期考核合格的予以录用，不合格的解除劳动合同。正式录用后的待遇实行高级项目经理、项目经理、初级项目经理相对应的年薪制。业绩显著者、全年报酬上不封顶。

　　五、其他

　　本次公开招聘工作未尽事宜另行通知。

　　招聘咨询电话：0519-85163116、85178990

　　联系人：叶小姐，吴小姐

　　常州市常开人力资源服务中心

　　2016年12月15日

　　招聘招商工作人员登记表

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（编辑：南京华图）