江苏省村官面试,从历年的考试情况来看,一般采取结构化面试的形式,3-4道题。这与公务员面试是一致的。但结合具体题目,就会发现村官考试的针对性与考题定位十分明显,主要表现在以下几方面:
1.报考动机是考试重点
村官考试是要选拔大学生到比较艰苦的农村去工作,而现在确实有部分大学生村官存在将村官工作作为跳板,工作态度不端正的现象。因此,村官面试中,考核考生的报考动机以及对村官工作的认识是面试重点。考生在备考时,要深入了解村官的政策和工作内容,同时,考生要结合自身经历,认真梳理自己的报考动机。
2.设定身份比较固定
在公务员面试题中,可能会给定考生一个身份,这个身份会是企业管理人员、政府工作人员或是某部门领导等。考生在答题时,根据不同的身份应给出不同的答题内容。而在村官面试中,给考生设定的身份一般就是农村工作人员。考生一定要注意到身份的转换。在答题时要找准“村官”的定位,站在村官的角度考虑问题。
3.考核能力方面,更注重考核处理实际问题的能力
村官的面试侧重于考查大背景为乡村的处理实际问题的能力。村官的工作是要在农村跟农民打交道,切实处理实际问题,因此很多面试题目是针对农村工作中可能会遇到的问题,考核考生的统筹协调能力、与人沟通能力、应变能力等。大学毕业生本身的工作经验就不足,而很多大学生对农村的情况也不甚了解,因此在处理实际问题时很可能会出现方式方法不切合实际、做事容易书生气的情况。对此,考生一定要尽可能地弥补不足,更好发挥。如“在村镇规划中,某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺赔偿不能兑现,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚。作为村干部,你将如何处理这一问题?”此外,对于公务员面试的重点题型——综合分析,村官考试也是基于农村背景和村官工作来考查。如“请联系这次报考村干部的个人实际,谈谈你怎么理解党中央提出建设社会主义新农村重大举措?”。
通过对村官面试题型分析建议大家,在江苏省选聘高校毕业生到村任职备考中,一定要重点强化处理实际问题的能力。
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