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2018军队文职面试真题答案解析:适岗能力-综合分析篇

2019-06-19 17:37:37 江苏人事考试网 https://js.huatu.com/ 文章来源:江苏华图

2018军队文职面试真题答案解析:适岗能力-综合分析篇由江苏军队考试网同步江苏华图整理发布,欢迎关注江苏官方微信(公众号:jiangsuht),微信回复"资料"免费下载江苏军队考试考前资料。

  1.你对学习型社会有什么理解和看法?

  2.谈谈对老人摔倒没人敢扶这个现象的看法。

  3.怎么看待部队的5+2,白加黑?如何看待加班?

  4.请谈谈你认为部队单位和其他单位的区别。

  5.当前人才是第一资源,关于待遇留人,感情留人,事业留人,你怎么看?

  6.现在单位都想留住人才,你怎么看?

  7.如何看待团队精神和个人价值?

  8.你对强军目标提出的“听党指挥”的看法?

  9.对于现在社会中出现的考证热,谈谈你的看法。

  10.人生有限,事业无限,请你谈谈对这句话的看法。

  答案解析

  1.你对学习型社会有什么理解和看法?

  【参考解析】我认为学习是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体,还是一个民族、一个社会,只有不断学习,才能获得新知识,增长才干,跟上时代。

  在清朝时期,就是不愿意学习,闭关锁国造就了中国的落后,魏源提出“师夷长技以制夷”的思想,这一思想后来成了向西方学习的思想源头,在中国近现代思想史上占有非常重要的地位,也具有十分重要的历史意义。当然现在历史过去了,时代在进步,学习是建设国家不可缺少的。

  终身学习,讲的是人一生都要学习。学习将伴随人的整个生活历程并影响人一生的发展。这是不断发展变化的客观世界对人们提出的要求。不学习,一个人就无法认识和改造自然,无法认识和适应社会;不学习,人类就不可能有今天达到的一切进步。学习的作用又不仅仅局限于对某些知识和技能的掌握,学习还使人聪慧文明,使人高尚完美,使人全面发展。正是基于这样的认识,人们始终把学习当作一个永恒的主题,反复强调学习的重要意义,不断探索学习的科学方法。

  同时,人们也越来越认识到,实践无止境,学习也无止境。古人云:吾生而有涯,而知也无涯。当今时代,世界在飞速变化,新情况、新问题层出不穷,知识更新的速度大大加快。人们要适应不断发展变化的客观世界,就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式,努力做到活到老、学到老,终身学习。

  作为一名年轻人要善于不断学习,树立终身学习的理念。

  2.谈谈对老人摔倒没人敢扶这个现象的看法。

  【参考解析】“尊老爱幼”是我们中华民族优良的传统美德,我也相信,在这样一个时代,“向善之心”人皆有之,在一个崇尚道德、正义、文明的国度,面对老人跌倒,绝大部分人都是想去扶的,如果到了“不想”的地步,那么这是社会的悲哀,而现在老人摔倒不是不想扶,而是不敢扶。近年来连续发生了多起行善者被讹诈碰瓷的恶性事件,“扶老人”行为变成了一种带有一定“风险”的行为时,自然会影响到人们不敢扶。

  我认为,不管处在何种社会阶段,面对老人摔倒我们依旧是要鼓励去扶,而能否去扶,在很大程度上取决于我们对救助者的法律保障是否健全、完善。我们的爱心、善心是否可以在不受任何伤害的前提下被传递。

  首先,政府要尽快出台相应的法律法规,保护主动扶老人的“被讹者”。当一个人在行善时,如果有完备的法律体系作支撑,施救者不仅会得到社会的赞赏与肯定,还会受到法律的保护,既能减少后顾之忧,又能鼓励更多人参与行善。与此同时,法律也可以对那些“碰瓷讹人”者的行为进行处罚,既是一种震慑,也让他们承担后果、付出代价。

  其次,主动帮扶摔倒的老人,还需要具备专业的救助常识。老人由于年纪较大,体质较弱,摔倒时往往容易造成身体伤害。如果施救者仅凭一腔热血救助,很有可能好心办坏事,二次伤害老人。因此施救者要掌握基本的医疗救助常识,保障老人基本的生命和身体健康安全。

  再次,老人们也要具备“以诚待人”的基本素质,不能利用他人的善心,谋一己之私利。要用感恩之心对待施救者,要具备最基本的社会责任感。

  对于老人摔倒这一类的行为,需要法律治理和道德约束双管齐下,从目前来看情况有所好转,但仍然任重道远。

  3.怎么看待部队的5+2,白加黑?如何看待加班?

  【参考解析】在我打算报考部队文职的时候就了解到这个情况,其实现在很多单位,包括政府、企事业单位加班的情况也是很常见,所以我能够接受加班,也做好了心理准备。针对加班的问题,我认为我们需要理性来看待:

  首先,要摆正好心态。工作不是在学校学习,也不是在家里休息,工作是必须要有责任心,要以单位的利益为重,加班是为了更好的完成工作,这是一名在职工作者的职责。如果有加班的情况应该有良好的心态面对,不能抱怨、自怨自艾。

  其次,要有责任心。不能因为加班就松懈,消极,不管是平时正常上班时间,还是加班时间都要对工作负责,确保工作质量和效果,否则加班就没有了意义。

  再次,要提高工作效率避免无效加班。加班一定是因为业务量多,或者追求更高的工作质量,而不是为了加班而加班,有些单位或者职工为了在领导面前表现通常为了加班而加班,这样的加班丝毫没有意义,而且影响极其恶劣,应该杜绝。

  总之,对于部队加班一事,我认为是为了工作需要,是部队的某种属性,因此,我会乐于接受并且主动适应。

  4.请谈谈你认为部队单位和其他单位的区别

  【参考解析】部队单位与其他单位我认为区别还是挺大的,具体体现在以下几个方面:

  首先,部队单位纪律性更强。在我的认识里边部队上下级等级观念比较强,下级服从上级,各项纪律规定也是非常严格的,其他单位相对来讲更自由一些,尤其是社会上的私企,对员工的各项要求相对比较宽松,甚至可以奇装异服,留长发等。因此,进部队工作对自己一定要要求更严格。

  其次,部队单位工作时间更长一些。大部分的部队都需要24小时在岗,工作时间长,责任更大,与社会上其他朝九晚五的单位有显著区别,因此需要我们提前做好心理准备,适应这种长时间的工作。

  再次,部队单位工作荣誉感更高。部队的绝大多数岗位都是戍守边疆,保卫国家,既神圣又光荣,如果能够进部队工作,肩上更容易有一种使命感和责任感,奉献精神更强。而其他单位相对来讲更多的是市场化,养家糊口的工作,服务型更强。

  最后,部队单位同事之间感情更深更牢固。在同样的单位朝夕相处,吃住在一起,共同成长共同进步,共同挥汗洒泪,这样相处出来的感情比其他单位更深厚一些,战友情应该是更高级的同事情吧。

  总之,部队单位和其他单位相比区别很明显,这就告诉我们如果选择了进入部队,就要提前做好心理准备,要付出更多的努力去适应部队环境。

  5.当前人才是第一资源,关于待遇留人,感情留人,事业留人,你怎么看?

  【参考解析】关于这三种留人方式,我是这么看的:

  第一,关于待遇留人。建设事业的过程是艰苦的,必要的时候需要用待遇来激励,合理的薪资待遇是留住人才的保障。我们都知道一个人不仅有物质需求,还有精神方面的需求。很多企业的员工,在一个职位呆久了的话,往往会选择跳槽。也许另外的企业给了他们更多的薪酬,但是我想更多原因可能是他们更愿意接受更高层次的挑战,得到更多人的认同,所以待遇留人我认为也不可靠。

  第二,感情留人指的的是人际关系,领导对你的重视,同事之间的融洽,这些都会成为我们留在原单位的理由。但是,这些都只是精神基础,当你的物质基础达不到你所期望的高度,那么很可能会导致自己的一些心态不好的变化。与单位深厚的感情固然可以较长时期的留住人,但是感情是难以捉摸的,容易发生变动。

  第三,我想事业留人才是最重要的。一个人做一个职业,往往是自己最有兴趣的,最热爱的事业才能干得好干得出色。俗话说,君子予以义,小人予以利。利益的作用是有限的,与待遇和感情想比,事业更切合一个人的理想和追求,更能够激发人的潜力,取得成就,实现人生价值,或者满足感。因此,用事业留人才是上策。作为一名文职人员,也许待遇不如某些企业,也许会因为距离的原因比别人少了一分亲情。但是我们的工作时为人民服务,为国家尽忠,是无比光荣的。

  6.现在单位都想留住人才,你怎么看?

  【参考解析】“人身之所重者元气;国家之所重者人才。”强调了人才强国的重要性。各单位都想留住人才,这是时代的要求,也是单位长远发展的要求。那么,单位如何留住人才?

  第一,思想宣传到位,奏响人才兴国“最强音”。习近平总书记说:“办好中国自己的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,综合国力的竞争说到底是人才的竞争。”因此,要透过人才匮乏的表面现象找准根本原因,坚定人才兴国战略,尊重知识、尊重人才,在全社会营造一种“盖有非常之功,必待非常之人”的良好氛围。

  第二,条件吸引到位,抛出人才招聘“橄榄枝”。孙中山曾说:“治国经邦,人才为急。”对于急事就要急办,更要出“实招”,要提供优厚的保障条件,如提高待遇、提供较好的工作环境、加入后备干部人才库等,切实做到条件吸引到位,引进人才、留住人才。在最需要的岗位、特别是条件恶劣的边远山区,要践行“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的理念,适当放宽限制、降低门槛,如取消年龄、学历、户籍等方面的限制,在住房、配偶工作、子女上学等方面实行优惠政策,解决人才后顾之忧;除了要把各类尖端人才引领到最需要的科研岗位,更需要解决基层人才引不来、留不住的现象,要在干部培养选拔上突出基层工作经历,引导和鼓励更多有理想有担当的人才到基层去,让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮,成为吸引人才的“聚宝盆”。

  第三,舞台搭建到位,提供才华施展“大天地”。俗话说:“巧妇难为无米之炊”,有了人才,还需要有其施展才华的舞台。激励优秀干部实干、苦干、加油干。

  “人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也”。人要尽其才就要把思想宣传、条件吸引、舞台搭建做到位,切实吸引人才、留住人才。

(编辑:南京华图)

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