2017中国民生银行淮安分行招聘22人公告

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2017中国民生银行淮安分行招聘22人公告

中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，目前总资产超过5.07万亿元，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的2016年全球银行1000强中排名第33位。中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过二十年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台;建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值;建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。

中国民生银行淮安分行作为民生银行在江苏省内设立的第八家分(支)行，于2014年10月29日正式成立。在近三年的发展过程中，淮安分行紧密围绕地方经济发展主旋律，将民生银行的市场定位与淮安地方的经济特色相结合，支持淮安地区民营经济的快速发展，支持淮安地区企业做大做强，为地方经济发展贡献了自己的力量，同时自身也得到了快速发展，各项业务在当地同类股份制银行中名列前茅。

为满足淮安地区机构筹建和业务拓展的需要，我们面向全省，诚邀有志于民生银行事业的业务精英加盟民生，共创美好未来，成就精彩人生!我行将为您提供良好的发展平台和同业中最具竞争力的薪资待遇。

一、应聘基本条件

(一)品行端正，责任心强，无违法违纪行为和任何不良记录;

(二)具有较强的事业心和责任感以及团队协作精神，认同我行市场定位和企业文化;

(三)具有全日制本科(含)以上学历，金融、经济类等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外);

(四)应聘人员年龄在40周岁(含)以下，综合客户助理年龄在30周岁(含)以下;

(五)工作绩效及专业能力非常突出者可适当放宽学历、专业和年龄限制。

二、具体招聘岗位及要求

(一)企业金融部总经理1名

1、工作职责：

(1)负责企业金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动;

(2)参与重点客户营销，发展分行重点客户;

(3)管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

2、任职要求：

(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

(2)具有5年以上银行公司业务营销经验，2年以上团队营销管理经验;

(3)精通银行业务知识，熟悉各类金融产品和服务;了解先进的服务和销售理念;能够结合区域市场优势制定团队营销策略，具有较好的金融政策水平;

(4)具备市场拓展能力，良好的组织管理能力，较强的营销规划、产品组织和创新能力;

(5)展业能力强，能与客户建立并维持良好的合作关系。

(二)分行营业部总经理1名

1、工作职责：

(1)全面负责分行营业部团队管理、运营监控、风险防控、业务拓展、服务管理及日常行政管理等工作;

(2)负责制定和实施整体业务规划，组织指导维护客户关系，组织推动和营销各类产品;

(3)完成分行下达的各项业绩指标，统筹分行营业部整体发展。

2、任职要求：

(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

(2)具有5年以上银行相关工作经历，3年以上团队管理经验;

(3)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;

(4)具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;

(5)具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力;

(6)具有支行管理经验者优先。

(三)支行行长(副行长)2名

1、工作职责：

(1)规划支行整体业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;

(2)主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展支行各条线绩效考核工作;

(3)落实业务营销方案，完成部门经营计划;管理和指导团队成员达成业绩指标;

(4)监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

2、任职要求：

(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位;

(2)具有6年以上银行相关工作经历，3年以上团队管理经验;

(3)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;

(4)具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;

(5)具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力;

(6)了解淮安当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。

(四)法律合规部总经理1名

1、工作职责：

(1)统筹制定分行法律合规与操作风险管理规划、制度及标准，并组织实施;

(2)组织领导分行合规风险管理与操作风险日常管理工作，建立基本制度及规划;

(3)统筹法律风险管理事务，开展授权管理及流程管理相关工作;

(4)统筹分行反洗钱管理工作，组织建章立制和推动实施;

(5)主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才;

(6)开展与外部相关机构进行沟通与联系，报送相关材料。

2、任职要求：

(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历或取得硕士(含)以上学位，法律等相关专业;

(2)具有5年以上银行法律工作经历，3年以上团队管理经验;

(3)熟悉国家法律法规及经济金融方针政策，熟悉银行业务流程及法律，合规与操作风险管理，精通仲裁及诉讼相关专业知识;

(4)具有较强的战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守和强烈的责任心;

(5)通过国家司法考试的优先考虑。

(五)风险管理部风险经理3名

1、工作职责：

(1)负责授信客户的贷前调查工作，出具风险评估报告;监督落实和办理放款前提条件;

(2)负责按规定做好分管客户的贷后检查工作;做好风险预警工作，监控信贷资产运营情况，确定重点监控客户，针对可能出现的资产风险提出化解和处置措施，监督客户经理落实;

(3)负责分管客户的贷款风险分类，完成贷款风险分类工作底稿，并提出初分意见。

2、任职要求：

(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有3年以上银行风险管理或市场营销专业工作经验;

(3)熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规;

(4)具有较强的风险意识和判断能力，能够独立开展风险管理工作;

(5)责任心强，有良好的团队协作和服务意识，有较强的沟通交流能力。

(六)法律合规部反洗钱岗1名

1、工作职责：

(1)建设、完善分行反洗钱内控体系，建立相关业务制度及操作流程，并组织实施与执行;

(2)审批、提交分行可疑交易报告和客户风险等级分类报告，维护反洗钱监测系统;

(3)组织开展各项反洗钱检查，评估风险、考核评价辖内机构履行反洗钱职责情况;

(4)组织开展辖内机构反洗钱培训、宣传工作;

(5)提交各类非现场监管报表、工作报告、工作信息。

2、任职要求：

(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有3年以上银行信贷业务或风险管理相关工作经验;

(3)熟悉国家有关反洗钱法律法规及政策方针;了解金融、经济、会计、统计、法律等管理理论;

(4)具备较强的行业市场、企业财务、法律法规、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力;

(5)具有一定的风险敏感性和较强的沟通能力、书面表达能力;具备良好的职业操守、强烈的责任心和执行力。

(七)个人金融部产品经理2名

1、工作职责

(1)负责拟定分行个人金融业务的营销规划与营销策略，并推动实施;

(2)负责组织落实营销活动的具体工作，并完成对活动实施情况的监控、通报、后评估等具体工作;

(3)负责研究行业发展状况及竞争对手的产品和市场计划，提供行业竞争分析报告及应对策略;

(4)负责个人金融业务品牌建设及营销推广，与营销策划公司联系，在各种媒体上联合营销、推动业务发展;

(5)负责识别核心客户群，组织策划各种高端客户营销活动，实现客户销售客户，并及时反映客户需求到市场和产品中心、协助产品开发。

2、任职要求：

(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有2年以上银行零售业务工作经历;

(3)理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉分行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底;

(4)具有敏锐的市场观察能力、分析能力，较强沟通协调能力，具有扎实的金融理论基础和文字功底;

(5)具有较强的产品创新管理和客户关系管理能力;

(6)持有AFP、CFP、CFA等资质证书者优先考虑。

(八)公司客户经理2名

1、工作职责:

(1)制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会;

(2)收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;

(3)定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良;

(4)完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

2、任职要求:

(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有2年以上银行公司业务营销经验，熟悉金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;

(3)具有较强的营销能力和风险识别能力，勇于接受挑战;具有良好的沟通、协作、执行能力;

(4)具有较强的敬业精神和团队合作精神，良好的职业道德，诚实守信。

(九)零售客户经理3名

1、工作职责：

(1)负责小微和零售业务市场拓展、客户营销和维护提升;

(2)进行客户需求分析，为小微和零售客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

2、任职要求：

(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有2年以上银行零售业务营销经验;

(3)熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的小微金融知识，熟悉零售业务产品、流程及风险评估技术;

(4)具有较强的风险管理意识和高度的责任心;

(5)能保持较高的工作热情，能适应一定的工作压力，具有较强的市场开拓能力。

(十)理财经理2名

1、工作职责：

(1)负责所辖网点日常财富客户的正常维护、营销拓展和信息统计工作;

(2)负责贵宾客户的维护及拓展营销，提高客户贡献度和满意度;

(3)为分行财富类产品的发行及销售提供改进经验;

(4)为客户提供全方位的金融服务体验。

2、任职要求：

(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有2年以上银行理财业务工作经验;

(3)熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力;

(4)具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力，有亲和力;

(5)持有AFP证书，有基金销售资格证书、CFP证书者优先。

(十一)综合客户助理4名

1、工作职责：

(1)办理柜台各项对公、对私业务，提供柜台咨询服务;

(2)提高柜台对公、对私业务服务水平。

2、任职要求：

(1)30周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济类专业;

(2)具有2年以上银行柜面工作经验;

(3)具备会计从业资格，熟悉银行本外币柜台业务知识，熟悉票据、支付结算、个人业务等操作流程，中文录入、点钞等业务技能熟练;

(4)具有较强的亲和力和客户服务能力。

三、应聘方式

(一)符合条件且有意应聘者，请登陆中国民生银行官方网站，点击“民生招聘”图标，进入民生银行招聘页面，注册个人简历后申请相应职位。

(二)报名截止时间为：2017年8月31日

(三)中国民生银行淮安分行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。

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