2017银行招聘结构化面试:人际关系题如何打破陈规

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2017银行招聘结构化面试:人际关系题如何打破陈规

本文重点介绍面试题中很重要的题型——人际关系题如何作答能获得考官的认可，拿到较高的分数。人际关系题这类题型整体难度较小，但要答出新意却仍然很难，在此告诉考生如何打破陈规。

所谓套路化就是考生容易按照固定的流程和固定的语言来回答问题，缺乏对题目真正的理解，有两个重要的表现：第一方面是完全固化答题思路，利用一个答题模版来应对各个人际题目，第二方面是答题语言内容固定化，相同的语言内容，强加在各类人际题型当中。

在此，我们就从套路化答题有两方面表现形式入手，告诉考生们如何找到突破点。

第一方面介绍如何突破固化答题思路，做到针对性作答。

首先，题目生活化，指每位考生在遇到人际题目的时候，不要仅仅把它看成一个文字题目，应该把它想象成生活的动态场景图。

其次，角色代入，把自己代入到刚才想象的场景当中，身临其境地感受一下，在那种场景当中，自己做为题目中的人物应该是何种心态和情态。

再次，联系生活实际，想象一下我们在生活当中如果遇见相似场景时，我们会如何处理。

最后，转化成面试语言，将生活当中的处理流程相应的转变为面试作答语言，顺利完成面试答题内容的呈现。

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