2015年苏州经贸职业技术学院公开招聘15名工作人员公告(2)

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)专任教师岗位(岗位代码1、2、3)，考试方式为：①试讲; ②面试。

　　1、试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学设计组织、语言表达能力、专业能力、板书、仪表教态、教学效果等作出评价。

　　2、试讲时间为2015年2月9日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　3、试讲满分为100分，合格线为60分。在试讲合格线以上人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。试讲成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　4、面试人员名单将在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布，并由学校人事处查看应聘人员有关材料的原件进行资格复审。

　　5、面试按照苏州经贸职业技术学院制定的面试办法执行，并于面试前在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　6、采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩。

　　(二)数字化学习环境开发岗位(岗位代码4)，考试方式为：①技能考核; ②面试。

　　1、技能考核主要测试应聘人员的资源制作能力，对资源制作设计、拍摄设备使用、资源制作软件操作、资源制作效果等作出评价。

　　2、技能考核时间为2015年2月8日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　3、技能考核满分为100分，合格线为60分。在技能考核合格线以上人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。技能考核成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　4、面试人员名单将在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布，并由学校人事处查看应聘人员有关材料的原件进行资格复审。

　　5、面试按照苏州经贸职业技术学院制定的面试办法执行，并于面试前在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　6、采用百分制计算应聘人员总成绩。技能考核成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩。

　　(三)其他岗位(岗位代码5--11)，考试方式为：①笔试; ②面试。

　　1、笔试为闭卷考试，测试内容包括：公共基础知识、政策时事等。

　　2、笔试时间为2015年2月8日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　3、笔试卷面满分为100分，合格线为60分。在笔试合格线以上人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。笔试成绩将在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　4、面试人员名单(包括：姓名、笔试成绩、排名)将在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布，并由学校人事处查看应聘人员有关材料的原件进行资格复审。

　　5、面试按照苏州经贸职业技术学院制定的面试办法执行，并于面试前在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布。面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　6、采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩。

　　本次招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(各部门的网站名称也可以列在此处)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

（编辑：南京华图）