2014南通市教育局部分直属学校（单位）招聘9名工作人员(2)

　　四、考核
　　考核分为业绩评价和面试。
　　（一）业绩评价
　　业绩评价根据资格审查合格者递交的材料，由南通市教育局组织专家评审组对应聘者进行工作业绩评价。业绩评价满分为100分，60分为合格分数线。
　　（二）面试
　　1．面试人选的确定。业绩评价成绩合格的人员进入面试。业绩评价成绩和进入面试的人员名单在南通教育网（www.jyj.nantong.gov.cn）公布。
　　2．面试。江苏省南通第一中学和南通大学附属中学面试采取上课和回答问题的方式，市教科研中心面试采取回答问题的方式。面试总分为100分，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
　　（三）总成绩计算方法
　　在面试成绩合格的人员中，按业绩评价与面试成绩各占50%计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
　　五、体检和考察
　　(一)参加体检人员的确定。根据总成绩，按招聘岗位1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，并在南通教育网（www.jyj.nantong.gov.cn）公告。在体检前未能提供单位及主管部门同意报考的证明，视同自动放弃处理。
　　（二）体检办法。体检由南通市教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
　　（三）考察人员的确定和考察。体检合格人员进入考察。考察由南通市教育局组织各用人学校（单位）实施，侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
　　六、公示和聘用
　　（一）拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站（www.jsnt.lss.gov.cn）和南通教育网（www.jyj.nantong.gov.cn）公示7个工作日。
　　（二）因拟聘人选公示的结果影响聘用，或拟聘人员放弃聘任等原因出现招聘岗位空缺时，可从该职位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
　　（三）公示无异议的拟聘人员，由南通市教育局报南通市人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由用人学校（单位）与其签订聘用合同。招聘学校（单位）在2014年8月底前办结聘用手续。逾期不签订聘用合同作自动放弃，不再进行递补。
　　七、监督举报
　　本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
　　举报电话：0513－85098832（南通市教育局纪检监察室）
　　举报信箱：ntjyrs@163.com
　　八、本公告由南通市教育局负责解释。
　　咨询电话：0513－85098822（南通市教育局）。
　　附件： 1.南通市教育局直属学校（单位）公开招聘工作人员岗位简介表
　　2.南通市教育局部分直属学校（单位）公开招聘工作人员报名表
　　3. 南通市教育局直属学校（单位）公开招聘工作人员业绩材料目录

　　南通市教育局
　　2014年7月17日

　　以上即为《2014南通市教育局部分直属学校（单位）招聘9名工作人员(2)》全文，[点击查看]更多江苏教师招考公告，关注江苏教师招聘考试，了解更多考试资讯。

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