2014年春季如东县教育系统公开招聘教师132名(2)

　　四、考试
　　考试分为笔试、技能测试和面试。考试由如东县教育局和如东县人力资源和社会保障局共同组织。
　　（一）笔试
　　1．笔试方式和内容。采用书面闭卷考试方式，内容为公共基础知识，占20%，与报考岗位相匹配的学科专业知识和现代教育技术，占80%。笔试满分为100分。考试不指定大纲和教材。
　　2．笔试时间和地点。报考人员应按准考证规定的时间和地点参加笔试。笔试开考30分钟后不得入场，笔试开考60分钟后方可交卷。参加笔试时，必须同时携带本人准考证和身份证。不准时参加笔试的人员作自动放弃处理。
　　（二）技能测试
　　报考从事音乐、体育、美术、信息技术以及体育教练教师岗位的人员，在笔试结束后进行技能测试。技能测试内容为从事相关专业教学所必需的专业技能。技能测试满分为100分。
　　技能测试所需工具（钢琴、计算机和体育器材除外）由报考人员自行准备。报考其他岗位的考生不进行技能测试。
　　（三）面试
　　1．面试人选的确定。进行技能测试的岗位，按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入），不进行技能测试的岗位按笔试成绩100%计算综合成绩。综合成绩60分为合格分数线。在综合成绩合格的人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员（末位同分的，同时进入面试）。笔试、技能测试成绩和进入面试的人员名单于笔试和技能测试结束后在如东人才网、如东教育网公布。
　　2．面试的形式和内容。面试采取模拟上课的形式。考生在指定时间、地点，按指定课题集中独立备课后按抽签序号在指定地点模拟上课。
　　3．面试总分100分，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
　　（四）总成绩计算方法
　　在面试成绩合格的人员中，按综合成绩与面试成绩各占50%计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
　　五、体检和考察
　　1．参加体检人员的确定。根据报考人员的总成绩，按招聘岗位1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，并在如东人才网、如东教育网公告。如末位人员总成绩出现同分，取面试成绩高分者；如面试成绩仍出现同分，一并进入体检。
　　2．体检办法。体检由县教育局统一组织，按江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师〔2002〕59号）文件规定的体检项目与标准执行。
　　3．考察人员的确定和考察。体检合格人员进入考察。考察由县教育局组织实施，侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
　　六、公示和聘用
　　1．经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、如东县人才网、如东教育网公示7个工作日。
　　2．公示无异议的拟聘人员，在公示结束后一周内由县教育局统一组织部分岗位（同类岗位有二个及以上招聘单位），按报考同类岗位总成绩从高分到低分，依次自主择岗（时间地点另行通知）。未按时到现场或在现场未选择者，视作自动放弃聘用资格。
　　3．拟聘人员由如东县教育局报如东县人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由用人单位与其签订聘用合同。2014年应届毕业生由招聘单位在2014年8月中旬前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。
　　4．2014年应届毕业生在聘用时应取得相应的毕业证书和教师资格证书，报考30、31岗位的毕业生，如暂未取得相应教师资格证的，须在聘用后3年内取得相应的教师资格证，否则予以解聘。
　　5．因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在合格人员中依据总成绩从高分到低分一次性递补（总成绩末位出现同分，取面试成绩高者。总成绩和面试成绩均相同，则一并递补）：（1）应聘人员体检或考察不符合要求的；（2）拟聘人员公示结果影响聘用的；（3）拟聘人员明确放弃聘用的；（4）其它导致拟聘岗位空缺的情形。
　　聘用审批后不再递补。

（编辑：南京华图）