2019南京特殊教育师范学院招聘40人公告(第二批)

2019-05-31 08:53:25 江苏教师招聘考试来源：江苏省人力资源和社会保障

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　　为更好地选拔优秀人才，加强学校人才队伍建设，南京特殊教育师范学院(全额拨款事业单位，学校网址：http://www.njts.edu.cn/)现面向社会公开招聘高层次优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　(三)热爱高等教育事业，具有适应岗位要求的身体条件;

　　(四)具备报考岗位要求的资格条件(详见附件);硕士研究生年龄要求在30周岁以下(即1989年1月1日以后出生);博士研究生年龄原则上要求在40周岁以下(即1979年1月1日以后出生);

　　(五)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应;应届毕业生应于2019年7月31日前取得相应学历学位。留学归国人员须在考核之前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》，其中国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　(六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　(一)报名时间及方式

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省属事业单位公开招聘平台)。

　　附件南京特殊教育师范学院2019年公开招聘教学科研人员岗位表(A)岗位为长期招聘岗位，不设开考比例，公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年10月31日。学校人事处网站将及时公布每期招聘结果。

　　附件南京特殊教育师范学院2019年公开招聘教学科研人员岗位表(B)岗位为短期招聘岗位表。开考比例为1:3，招聘报名工作截至2019年6月20日。

　　1.报名、照片上传时间：

　　短期招聘：2019年6月3日09:00--2019年6月20日12:00。

　　长期招聘：2019年6月3日09:00--2019年10月31日12:00。

　　2.资格初审时间：

　　短期招聘：2019年6月3日09:00--2019年6月20日16:00。

　　长期招聘：2019年6月3日09:00--2019年10月31日16:00。

　　(二)网上确认

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过资格审查即报名成功。

　　3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　(三)报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作(注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息)和研究课题(注明主持或参与以及排名、科研经费等信息)，未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。

　　3.每位应聘人员只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②应聘人员与现有在岗人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核办法

　　(一)考核前需对考生的资格条件进行严格复审，查验下列材料原件，材料不全的不得参加考试:①身份证;②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;③岗位所要求的其他相关材料;④报名同时请将个人简历电子版、成绩单、学历学位证书扫描件发送至我校人事处招聘邮箱zpnjty@163.com。

　　(二)考核方式为：专业技能测试与面试。专业技能测试内容以招聘岗位要求相关的专业知识、专业技能及综合能力为主。专业技能测试成绩达到70分(满分100分)为合格。在专业技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数 1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，专业技能测试成绩和面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=专业技能测试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　四、聘用

　　(一)考核结束后，根据应聘人员最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，应聘教师岗位的同时须符合江苏省教师资格认定体检标准。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　(三)根据综合考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　2019年应届毕业生未能在规定时间内取得毕业证、学位证的应聘人员,取消其聘用资格，和因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检。

　　拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京特殊教育师范学院人事处网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京特殊教育师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询及监督

　　南京特殊教育师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：025-89668027

　　联系人：丁老师、胡老师