2019徐州云龙区教师招聘134人考试公告(2)

　　(3)面试

　　进入面试的人员名单和面试要求在中国徐州云龙网公布。

　　面试由试讲和现场答辩组成，总分100分。其中试讲80分，现场答辩20分。面试成绩60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。

　　幼儿园教师岗位：面试由说课和才艺展示组成，总分100分，其中说课60分，才艺展示40分。面试成绩60分为合格分数线。

　　(4)总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员总成绩。笔试、面试和总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束3个工作日内，考生可在中国徐州云龙网查询考试总成绩。

　　根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按试讲或者说课成绩由高分到低分排序，试讲或者说课成绩相同的，组织加试)。

　　4. 体检

　　体检工作由区教育体育局统一组织实施。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。因体检不合格或考生放弃体检资格出现缺额时，不再递补。

　　5. 选岗及考察

　　区教育体育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，同上)。一经选定，个人不得更改。

　　选岗结束后，由用人单位按有关规定组织考察。因考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，不再递补。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，区教育体育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。区教育体育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　6. 公示

　　区教育体育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，报区人力资源和社会保障局，在中国徐州云龙网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。

　　举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不再递补。

　　7. 聘用

　　公示无异议的，经区教育体育局审核后报区人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或区教育体育局规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　四、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　五、其他事项

　　2019年徐州市云龙区公开招聘教师公告在徐州人力资源和社会保障网、徐州市教育局网站、中国徐州云龙网上同时发布，笔试成绩在徐州市教育局网站发布，招聘工作其余的进度信息均只在中国徐州云龙网公布。应聘人员应及时关注，并保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。同时，应聘人员应对收到的关于招聘的相关电话通知、短信告知进行及时准确应答和回复。凡因应聘人员个人原因造成延误的，由应聘人员承担相关责任。本公告由区教育体育局负责解释。

　　区教育体育局咨询电话：0516-80803417

　　区人力资源和社会保障局咨询电话：0516-80803747

　　区纪委监委监督电话：0516-80803651

　　云龙区人力资源和社会保障局

　　2019年2月11日

　　附件：2019年徐州市云龙区公开招聘教师岗位信息表

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（编辑：南京华图）