2015江苏省公务员面试直指思维创新能力 7名考官评分当场宣布

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　　2015江苏省公务员面试5月9日起在全省14个考区、19个面试考点、841个考场同时进行。19557人(含选调生)从参加笔试的20.6万人中脱颖而出，竞争全省5872个公务员职位。

　　注重创新思维只为招到合适人才

　　“小蜗牛问妈妈：为什么我们要背重重的壳?毛毛虫和蚯蚓也没有骨头，但是不要背重重的壳?小蜗牛妈妈说：毛毛虫会变成蝴蝶，天空会保护它们;蚯蚓没有壳，但大地会保护它们。小蜗牛抱怨道：你看我们背着这么重的壳，走得那么慢!妈妈说，我们虽然爬得慢，但总有一天我们会爬到金字塔的顶端。谈谈你对这则故事的启示。”

　　这是今年省公考的一道面试题，让那些熟背热点关键词的考生们有点措手不及。对此省政协常委、省社科联党组书记朱步楼分析说，公务员考试与一般的考试不同，它不仅需要考生拥有一定的专业知识，还需要有创新思维能力。小蜗牛的故事起码对考生有两点启示，也是公务员在实际工作中必须要具备的素质。一是人各有所长，也有所短，必须认识到自己的特长和不足，扬长避短;二是要有坚定理想和坚韧不拔的精神。而江苏开放大学党委书记彭坤明则认为，这则童话故事主要考查考生的分析能力和思维拓展能力，特别是蜗牛妈妈的话，它的自信和对理想的信念对每一个人都会有启迪。

　　与小蜗牛的试题相比，另外三题则很“平实”。

　　“小李刚进单位，在新人会上想表现自己，在期刊和杂志上找了一些理论，在会上对单位提出了一些问题和建议，领导和同事认为不符合实际，对小李有了看法，造成小李有心理负担，你怎么和他沟通?”

　　“现在政府机关提供上门一对一办公，二对一办公，但是一段时间后，工作人员工作效率低，态度差，群众也表示很多不满，你怎么做?”

　　“单位举行第十五届读书会活动，倡导大家多读书，读好书。对于这个活动你的工作思路是什么?”

　　省社科院院长王庆五教授分析说，这些案例公务员平时工作中都会遇到，主要考察考生分析能力、沟通能力和组织策划能力。彭坤明则认为，今年的试题在某种程度上也反映了干部人事制度改革的一种趋势。他以“沟通”一题为例，以前考的大多是横向如科长与处长，处长与局长之间的沟通问题，此次试题则从同事的角度，引导考生以一种平等的姿态去沟通。

　　全省共有5900多名考官和2000多名工作人员参与此次面试。南京华图教育现场了解到，本次面试、考生和考官实行双抽签制度，考官实行差额挑选，抽签决定，按照考官需求量1：1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。每个考场由7名考官组成。面试计分方法是去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该考生的面试成绩，面试成绩当场宣布。据悉，运用《面试考官管理信息系统》，实时监控考官评分情况，对每一位考官评分结果进行科学评判，评分情况作为考官考核的重要依据（江苏华图公众微信号：jiangsuht）。

　　本次面试仍然采用结构化面试的办法，试题命制注重对初任公务员应知应会的基本能力素质考察，力求达到测查出考生潜在能力和真实水平的目的。

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（编辑：南京华图）