江苏省泰州市2014年度选聘30名党政青年人才简章

2013-12-16 11:14:38 江苏公务员考试来源：泰州人才

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　　为吸引和储备优秀党政青年人才，加快推进人才强市战略，泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局决定面向部分高校选聘30名左右优秀高校应届毕业生。

　　一、选聘对象

　　选聘对象为：部分高校2014年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生（具体高校名单附后）。

　　二、选聘基本条件

　　1.具有良好的思想政治素质。

　　2.志愿到基层锻炼，有一定的组织协调能力和语言文字表达能力。

　　3.学习成绩良好，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书。

　　4.年龄一般不超过30周岁（1984年1月1日以后出生），博士研究生可适当放宽。

　　5.身心健康，具备正常履行职责的身心条件。

　　中共党员（含预备党员）、学生干部、获得校级以上表彰奖励、本科阶段为“985”高校的以及博士研究生学历者优先。

　　三、选聘数量及要求

　　2014年计划选聘30名左右。选聘对象主要着眼泰州“转型升级、融合发展”的需要，重点为经济社会发展急需紧缺的高端装备制造、生物医药、新能源、电子信息、城建规划、经济贸易、金融、港口物流、文化创意、法律、社会管理等专业人才。

　　四、选聘程序

　　选聘按照网上报名与筛选、资格复审与面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

　　1.网上报名与筛选

　　考生可登录泰州人才网进行网上报名、上传照片（照片大小不超过20kb，格式为GIF、JPG 或JPEG），报名时间为2013年12月20日至2014年1月10日。报名结束后，根据选聘基本条件及要求对报名者进行筛选，确定进入面试人选名单。

　　2.资格复审与面试

　　面试前，对面试人选进行现场资格复审，考生须提交本人身份证原件及复印件，党员证明、表彰奖励材料、本科毕业证书、《毕业生双向选择就业推荐表》原件等相关证明材料。凡提供虚假材料和信息的，一经发现，即取消面试资格。通过复审的，发放面试通知书。面试采取无领导小组讨论的形式进行，同时开展心理素质调查，根据面试成绩，并结合心理素质调查情况，以一定比例确定体检人选。

　　3.体检

　　体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者确定为考察人选。

　　4.考察

　　采取一定形式对考察人选进行考察，择优确定拟聘用人员。

　　5.公示与聘用

　　拟聘用人员名单在泰州人才网予以公示。公示结束并无异议的，与拟聘用人员签订就业协议。毕业后，聘用人员凭本人就业报到证、学历学位证书原件办理聘用手续。

　　五、培养管理

　　1.聘用人员行政关系挂靠在泰州市青年人才储备中心，由泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局共同管理，编制为财政全额拨款事业性质，工资待遇参照公务员同类人员标准执行。

　　2.聘用人员实行试用和换岗锻炼制度，为期两年。第一年安排到乡镇（街道）、各类特色产业园区或重点骨干企业试用，第二年安排到党政机关综合部门或建设、规划、文化等业务部门换岗锻炼。

　　3.聘用人员试用和换岗锻炼结束，由组织、人社部门对其进行综合考核，并根据个人专业特长及岗位适应情况，安排到相应的机关事业单位。对一年试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的人员，解除其聘用合同，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。

　　六、纪律与监督

　　选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，选聘工作接受纪检监察部门和社会监督。