2023江苏省考面试特色:与国考面试|联考面试的区别

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　　日月得天而能久照，四时变化而能久成。只有把握好每一类面试的规律，才能做到事半功倍、得心应手。

　　一、江苏省考面试侧重点

　　在考察结构上，江苏实行分级分类测查。2022年江苏省公务员面试首次采用ABC三类岗位区别命题，分别对应综合管理与专业技术类、行政执法类、乡镇与街道类，以突出职位特点和岗位需求，增强面试测评的针对性和精准性。

　　在考察形式上，江苏省公务员面试考察形式多样。一是传统的结构化面试形式：考生自己看题、思考及答题，考官不读题，考场提供题本、草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有，整个面试为4道题目，答题时间共计20分钟，最后3分钟或者5分钟工作人员有提醒。二是备考室思考和面试室答题形式。考生先进入备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，备考时间为8或10分钟，答题15分钟。三是结构化小组形式。四是无领导面试形式。其中，传统的结构化面试与备考室和答题室是主要考察形式。

　　在考察内容上，突出江苏特色题型。题目考察主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。2018年至2022年江苏省公务员面试考察形式和内容发生了很大变化，难度也越来越大，对能力的要求相应地也越来越高。2018年江苏省公务员面试题借鉴了2018年公家公务员中国税部门的考题形式，如考察了多事件统筹排序题，也考察了反驳题。但同时，江苏省考面试延续了前三年考察的哲理故事题目及情景模拟题，仅2019年5月11日的一套题中甚至考了两道寓言故事题。2022年的漫画题要求拟定标题，借鉴国考的考察形式，但要求拟定单个标题，B类要求结合法治政府建设来谈，更贴合江苏考情。

　　二、国考面试侧重点

　　国考面试考察形式上主要是读题，喜欢考材料。国考分九大系统，每一系统的侧重点又不同。税务系统采用的是结构化小组的形式，命题特点上独爱漫画、工作关系处理、规划事件处理和情景模拟题;提供多个备选项，但要求你选择其中两个或一个进行重点阐述;提供题签，不读题，考生直接作答。

　　海关系统采用的是结构化面试形式，命题特点上题目较为常规，以现象认知、工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理题目为主，几乎不考漫画、情景模拟、演讲、自我认知等题型;每套题必考1道认知题，以现象认知为主，职业认知为辅;工作关系处理题、规划类事件处理题、突发类事件处理题近似平均分布;工作实务类考题目逐渐与海关日常工作紧密结合。

　　海事局采用结构化面试形式，2018年及以前为4道题，但2019年变为5道题，需要注意。2016年出现视频题，根据视频内容作答;2017年出现材料套题，10-15分钟读材料，1-2页，材料不许带入考场。命题特点上能力考查全面，与海事局日常工作结合题渐成趋势;

　　现象认知重头戏，"霸主"地位无可撼动;规划类事件处理突出难度，紧跟社会热点;突发类事件处理稳中求变，难度不小;2019年新出现自我认知或职业认知类题目。命题多变，新兴出题方式不容忽视，几乎每套题中都有情景模拟题。

　　铁路公安采用结构化面试形式，命题特点上最后一题必考视频题，对专业和岗位工作能力要求较高;认知类题目以现象认知和漫画题为主;工作实务类题占比过半，涉及工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理类题目;工作实务类题目与铁路公安日常工作紧密结合。

　　外交部采用结构化面试形式，命题特点上职业认知题为必考题，且占比最大;自我认知、工作关系处理与规划类处理也是重点考查题型; 演讲能力至关重要;外交常识适当储备。

　　统计局采用结构化面试形式，命题特点上依据背景材料设计面试题目;必考调研/调查(规划事件处理)，强调信息收集能力;几乎每套题中都有情景模拟题; 政府认知类的题目与经济领域密切相关;统计相关专业知识技能考查，极具针对性，题量上涨。

　　银保监会采用结构化面试形式，命题特点上第一题必是自我介绍，包括你的学校、专业、工作情况等;第二题基本上是认知类题目，以考查现象认知为主，偶尔考查职业认知;专业题可根据历年真题进行提前准备;英语题较灵活，或关于自我认知，或与银监会工作高度相关;追问依据考生简历和作答内容出题。

　　综合岗采用结构化面试形式，命题特点上现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型;现象认知主要侧重于政治类与社会类的现象考察;反驳题在2018年大面积出现，2019年又未出现，需引起注意;漫画、职业认知等题型只是略有涉及;题目越来越偏重于对工作实务的考查。

　　边防检查总站采用结构化面试形式，命题特点上2018年机构改革，边防检查总站并入到其他部门，命题参照统考;现象认知、规划事件处理、突发事件处理和工作关系处理等是重点考察题型;现象认知主要侧重于政治类与社会类的现象考察;反驳题在2018年大面积出现，需引起注意;漫画、职业认知等题型只是略有涉及;题目越来越偏重于对工作实务的考查。

　　联考面试侧重点

　　联考面试侧重考察基础题型，如综合分析、工作关系处理、规划事件处理、突发事件处理等，新题型考察不多。在考察形式上，大部分省份主要采用传统结构化面试，部分省份、地市会采用无领导小组讨论，例如广东省考、深圳市考、重庆万州区。在考察结构上，部分省份实行分级分类面试考察，如四川、山西、陕西、江西、安徽、浙江等。

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（编辑：sunlingti）