2022江苏省直公务员面试是结构化还是无领导_江苏考试网

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　　2022江苏省直公务员考试面试时间已定，时间为2022年2月26日、27日，江苏华图同步【地市笔试网】信息，部分原文如下：

　　全省考试录用公务员面试工作将于2022年2月26日、27日进行。面试前，公务员主管部门和招录机关将对面试人选进行资格复审。报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前还将进行体能测评。报考特殊专技职位的人员，需要参加技能测试。

　　如因疫情等不可控因素面试需要改期，将提前公告。

　　一、2022江苏省直公务员面试是结构化还是无领导_江苏考试网-省直面试公告

　　>>2022江苏公务员考试资格复审|面试名单|时间汇总

　　在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试(专业能力测试)人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。

　　面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

　　面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。

　　在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。

　　二、2022江苏省直公务员面试是结构化还是无领导_江苏考试网-面试备考课程推荐

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　　三、2022江苏省直公务员面试是结构化还是无领导_江苏考试网-什么是分级分类考试?

　　分级分类考试指依据岗位性质和能力要求，对报考人员的适岗能力进行差异化考察，分成不同的等级类别针对性命题，“招什么考什么”，把合适的人选录用到合适的职位。

　　2022年江苏省考面试将进行分级分类考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。考官一定会增强面试命题精准性和试题区分度。分级分类对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。

　　四、2022江苏省直公务员面试是结构化还是无领导_江苏考试网-面试备考

　　【热点背景】

　　面对新冠肺炎疫情的冲击，不少企业推出“无接触商业”服务。中国饭店协会宣布与多家餐饮品牌联合落地首批“无接触餐厅”，一些大型商场和超市发力线上销售，各大快递公司出台各自的无接触配送标准……通过线上交易、线下定点配送、用户自提等方式，避免买卖双方直接接触，这种“无接触商业”模式受到消费者青睐。

　　“无接触商业”模式早已在业界展开。比如近年来，无人货架、无人超市的兴起，很大程度上改变了零售的业态。不少物流公司推出的智能快递柜进入各大小区，无人机、无人车等配送方式，也有了一定普及率。疫情冲击凸显了“无接触商业”的意义，加速了技术力量的整合，拓展了这些应用的使用场景。

　　“无接触式”销售的一个案例：

　　在“无接触式”营销的需求下，某家装平台率先在装修行业推出”无接触量房“服务，具有一定的可参考价值。其服务流程大体如下：

　　装企设计师拿到业主预先通过快递寄出的钥匙后，独自检测业主房屋，同时在线直播测量房屋的各种尺寸，共享给业主和设计师;设计师整理数据后，将其制作成量房报告和全景效果图;通过家装平台的APP或微信将量房报告和全景效果图发给业主确认，并与其在线沟通装修方案。通过这种“无接触式”服务模式，照样可以实现订单的成功处理。

　　【模拟试题】

　　面对新冠肺炎疫情的冲击，不少企业推出“无接触商业”服务。如“无接触餐厅”、无接触配送等，通过线上交易、线下定点配送、用户自提等方式，避免买卖双方直接接触，你怎么看“无接触商业”模式?

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（编辑：fky）