2025江苏长江口开发集团有限公司招聘工作人员公告

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　　江苏长江口开发集团有限公司是海门经济技术开发区下属国有企业 (以下简称“长江口集团”)，因拓展业务需要，决定面向社会公开招聘相关工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

　　二、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，品行端正;

　　(三)年龄在18周岁以上、45周岁以下(1980年6月至2007年6月期间出生)，特别优秀者年龄可放宽至50周岁;

　　(四)具备正常履行岗位职责的身体条件，具备一定的沟通协调能力;

　　(五)具备拟报岗位所需的相关资格条件;

　　(六)国(境)外留学毕业生须取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　(七)有下列情形之一的人员不得报名应聘，发现下列情形之一的一律取消应聘资格：

　　1.尚未解除纪律处分、刑事处罚期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

　　2.有违法犯罪记录或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.法律法规、规章及政策规定的其他情形。

　　三、招聘计划

　　招聘岗位、人数、专业、学历及其他要求等具体信息详见《江苏长江口开发集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。

　　四、报名要求

　　(一)报名时间

　　2025年6月21日—2025年7月5日17:30止。如有变动，另行补充公告。

　　(二)报名方式与要求

　　本次招聘采用线上报名方式，所有报名材料扫描件打包发送至邮箱rcjt@shishanjob.cn，邮件主题为“集团名称+岗位代码+岗位名称+姓名”。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)彩色证件照，jpg格式，大小为300KB以下。

　　(三)报名材料

　　1.《江苏长江口开发集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(登录海门人事人才网：http://www.hmrsrc.com，或在江苏长江口开发集团有限公司微信公众号下载)，按要求填写，打印签字并扫描，线上报名时需提供word版本和签字扫描版本;

　　2.有效期内的本人身份证原件及复印件;

　　3.学历证书、学位证书的原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(由应聘人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn打印)，留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件和复印件;

　　4.岗位需要的其他相关证明材料原件及复印件，如反映本人工作经历(须提供社保缴纳、劳动合同等相关证明)、工作能力、业务水平的材料(如荣誉、专利、课题、文章、工作成果等)，职称证书、专业证书、党员证明等材料的原件及复印件;

　　5.无犯罪记录证明、个人征信报告。

　　五、招聘程序

　　(一)资格审查

　　1.科技人才集团对投递的报名材料进行资格预审，并以电话或短信形式告知预审合格人员进行现场资格审核，未通过预审人员不另行通知;

　　2.通过预审应聘人员安排进行现场资格审核，时间地点另行通知，未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考;

　　3.资格审核材料原件仅供审核，复印件不退还。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担;

　　4.岗位招聘人数与通过资格审核人数比例达到1:3时方可开考，未达比例的，相应核减或取消招聘岗位计划，并在海门人事人才网上进行公告。

　　(二)综合测试

　　1.适岗评价(占比30%)。

　　对通过资格审查的应聘人员进行适岗评价。适岗评价主要采用面试考核形式，并结合学历、证书、任职经历、业绩及奖项等进行评分。各岗位根据成绩从高到低，按照1:10的比例进入下一个环节(末位同分的一同进入)，不足比例的，按实确定。

　　2.笔试(占比20%)。

　　笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试不指定考试大纲和辅导教材，主要对各岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等进行测试。笔试结束后，按照适岗评价、笔试成绩6:4的比例折算得分，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入面试人员名单(末位同分的，取适岗评价高分者)。

　　3.面试(占比50%)。

　　面试满分100分，主要考察应聘者的综合素质、人岗相适度和专业契合度。

　　4.综合成绩计算。

　　综合成绩按照百分制计算，具体方法为：综合成绩得分=适岗评价×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%，所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。根据综合成绩排序(同分者取面试成绩高者)，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检、考察环节对象。

　　(三)体检与考察

　　1.体检。

　　体检在定点医疗机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费自理。应聘人员对体检结果有疑问的，经本人申请可复查一次，并到指定的医疗机构重新检查，体检不合格者不予录用。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理。

　　2.考察。

　　体检合格人员进入考察环节。考察工作根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

　　(四)公示、录用与递补

　　1.公示。经长江口集团党委集体研究确定拟录用人员名单，并进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　2.录用。对公示无异议的，按相关规定办理录用手续。

　　3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由长江口集团党委研究，决定是否进行递补。

　　(1)自动放弃的;

　　(2)不符合报考条件的;

　　(3)应聘者体检或考察不符合要求的;

　　(4)拟录用人员公示的结果影响聘用的;

　　(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。

　　六、纪律与监督

　　本次公开招聘工作，坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以《公告》为依据，一经发现并查实不符合《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格。

　　应聘人员与招聘需求部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　七、本《公告》由江苏长江口开发集团有限公司负责解释

　　咨询电话：0513-69933011

　　监督电话：0513-69933000

　　附件1：江苏长江口开发集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx

　　附件2：江苏长江口开发集团有限公司公开招聘工作人员报名表.docx

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（编辑：fky）