2022南京新工投资集团有限责任公司招聘1人公告

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　　南京新工投资集团于2012年6月由机电集团、轻纺集团、化建集团、医药集团等四家产业集团重组而成，前身为南京市原15个工业局(工业公司)。根据市委市政府赋予新工集团的职责，新工集团肩负着推进先进制造业和战略性新兴产业发展，对重大产业发展项目融资并进行先导性投资的重任;承担着市属国有工业企业的经营管理、资产保值增值及维护稳定的重要任务。

　　集团成立后，充分发挥国有资本引领投资作用，参与实施了高世代液晶面板、LG化学动力电池、宁淮现代服务业集聚区、轨道交通总承包、中航工业小型发动机等一批重大产业项目，累计完成直接投资150亿元以上，参与引导性项目带动形成在宁项目投资超过1000亿元，为全市产业发展作出了贡献。

　　目前，集团拥有23家全资控股企业、27家参股企业。截至2021年末，集团资产总额为826.75亿元，净资产360.14亿元。2021年完成营业收入549亿元，实现利润总额22.9亿元。集团跻身2021“中国企业500强”，位列第400位。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。“十四五”期间，集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在市委市政府的正确领导以及市国资委的有力指导下，深度融入全市创新名城建设，紧抓产业发展这一核心任务，把握“核心企业+科创载体+基金化投资”的发展路径，坚持党建引领、创新驱动、改革赋能，着力推进国有资本和国有企业做强做优做大，努力打造符合高质量要求、具备国际化视野、拥有核心竞争力的国有资本投资公司。

　　根据集团发展建设需要，现面向社会公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及资格条件

　　南京新工投资集团数字创新部业务主办1名

　　1.岗位职责

　　(1)参与集团数据治理的规划实施，参与构建数据治理体系标准和数据运营体系，负责与业务部门合作实施集团级数据治理项目。

　　(2)参与制订和维护集团数据架构和数据标准，制定数据标准相关工作制度流程，指导数据标准体系建设，推动数据标准落地。

　　(3)梳理数据资产，建立数据质量规则，提出数据质量改进建议。

　　(4)持续优化数据标准和流程规范，评估集团数据管理成熟度并组织针对性持续改善。

　　(5)跟踪国内外先进的数据治理方法论，结合业界数据治理实践，持续优化集团数据治理结构。负责知识传递，提升集团整体数据运用能力，促进业务创新。

　　2.岗位要求

　　(1)年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)硕士研究生及以上学历，并取得相应学位;计算机或信息技术管理专业;

　　(2)二年及以上大型企业的业务中台或数据中台相关项目经验，熟悉大型企业工作流程和组织架构，对数据治理与数据价值有深刻理解，有一定的数据挖掘能力;

　　(3)具备一定的项目管理能力，具备良好的沟通和文字表达能力;

　　(4)有数据库、机器学习、人工智能开发或运维经验者优先。

　　三、招聘程序

　　(一)报名和网上资格审查(只接受网上报名)

　　应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。

　　1.报名时间：2022年10月26日—2022年11月4日。

　　2.报名路径：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app扫码认证登录后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。

　　(二)网络资格审查或现场资格审查

　　网上报名结束后，视疫情防控相关要求，对初审通过人员进行网络资格审查或现场资格审查。所需准备材料：

　　1.本人签名的《应聘人员登记表》2份(需张贴照片)，请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载。

　　2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关荣誉奖励证明、从事本专业工作业绩证明等材料的原件和复印件各一份。

　　3.《学历证书电子注册备案表》一份(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)

　　4.社会保险缴费清单一份(须符合所报岗位的任职年限要求)。

　　网络资格审查或现场资格审查结束后，将组织考试(如符合条件者不足将取消本岗位招聘)。未通过资格审查的人员，将不再通知。

　　(三)考试

　　根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试或面试等方式进行综合评价。

　　(本次招聘不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。)

　　(四)背景调查

　　对考试通过人员进行背景调查，着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

　　(五)体检

　　对背景调查合格人员安排体检。

　　(六)聘用

　　根据考评成绩、背景调查及体检结果等，研究确定拟聘用人员，统一签订劳动合同，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　(南京新工投资集团有限责任公司有权根据疫情变化，调整招聘形式，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。)

　　报名咨询电话：025-83102761，网络技术咨询：025- 83102777，监督电话：025-89698682。

　　南京新工投资集团有限责任公司

　　2022年10月

　　《应聘人员登记表》.doc

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（编辑：zxm）