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    2018南京软件园科技发展有限公司招聘16人公告

    2018-03-29 08:54:26 江苏事业单位招聘 来源:领航人才 扫码零资料  华图在线APP  公考上岸群

      2018南京软件园科技发展有限公司招聘16人公告由江苏事业单位招聘同步领航人才整理发布,更多领航人才的信息内容,请关注江苏事业单位招聘频道

      2018南京软件园科技发展有限公司招聘16人公告江苏华图更新,欢迎加入2018江苏事业单位招聘交流QQ群370156419,请广大考生关注关注官方微信(公众号:jiangsuht),微信回复“资料”免费下载江苏事业单位考试考前资料。

      南京软件园科技发展有限公司属于国有企业性质。承担江北新区产业技术研创园规划建设、经营管理和产业发展等重要任务。

      单位因工作需要,现计划面向社会公开招聘,此次共招聘11个岗位,计16人。现将有关事项公告如下:

      一、招聘岗位、数量及任职要求

      (一)报考基本条件

      1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。拥护党的路线、方针、政策;

      2、遵纪守法,品行端正,团结协作,廉洁奉公,吃苦耐劳;

      3、具有良好的个人品行和职业操守,责任心和团队合作意识强,爱岗敬业,无违法违纪等不良行为;

      4、年龄要求35周岁及以下(1983年1月1日以后出生),具备岗位所要求的身体条件;

      5、具有全日制研究生及以上学历者,各岗位工作经验要求可适当放宽;

      6、岗位所需要的其他条件。

      (二)具体岗位要求

      具体岗位及要求详见《南京软件园科技发展有限公司2018年公开招聘岗位情况表》

      二、招聘程序与办法

      (一)招聘简章公示

      1、招聘简章在江北新区研创园官网、领航招聘网、智联招聘网上同时发布。

      2、公示期:2018年3月28日至2018年4月18日中午12:00。

      (二)报名阶段

      1、报名时间:2018年3月28日至2018年4月18日中午12:00(现场报名时间为报名周期内工作日即周一至周五9:00-11:30、13:00-17:00)

      2、报名方式:

      (1)邮箱报名:应聘者登入领航招聘网(www.leadzp.com)首页点击“南京软件园科技发展有限公司2018年公开招聘简章”图标并下载报名登记表(江北新区研创园),并将填写好的报名登记表(电子版)、本人身份证、学历证书(无明确工作经验要求的岗位应届生可报名,需提供应届毕业生双向就业推荐表)、学位证书、学信网学历证明、工作经历证明的扫描件或者照片发至报名邮箱:leaderhrzhaopin@163.com。(邮件名称:江北新区研创园报名+报考岗位+本人姓名)报名时间以邮件发送时间为准,逾期将不接受报名。

      (2)现场报名:应聘者携带本人身份证、学历证书(无明确工作经验要求的岗位应届生可报名,需提供应届毕业生双向就业推荐表)、学位证书、学信网学历证明、工作经历证明的复印件各一份以及本人2寸免冠证件照两张前往报名地点,并现场填写报名登记表。

      报名地址:江苏领航人才开发有限公司四楼招聘事业部(南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦4楼)

      (三)资格审查

      1、根据招聘公告确定的资格条件,对应聘人员的学历、专业、年龄、任职经历等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或聘用资格。

      2、资格审查时间、地点以通知为准。

      3、资格审查须携带材料:

      ①本人身份证原件及正反面复印件;

      ②学历证书原件及复印件(应届生提供毕业生双向就业推荐表);

      ③学位证书原件及复印件;

      ④学信网学历证明打印件;

      ⑤工作经历证明的原件及复印件(有明确工作经验要求的岗位提供);

      ⑥本人2寸免冠证件照两张。

      (已现场报名并材料齐全者,资格审查时无需重复递交上述材料复印件)

      4、资格审查须由候选人本人参加,材料缺一不可,合格人员当场领取笔试准考证,不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

      (四)笔试

      1、笔试时间地点以准考证上信息为准。

      2、笔试试题由专业考试机构出具。笔试内容不指定考试教材,主要测试应聘者的综合素质能力。

      3、测试方式为闭卷,试卷满分为100分,测试时限为120分钟。

      4、笔试成绩达到卷面总成绩50%为合格,不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在领航招聘网上进行公示。

      (五)面试

      1、面试形式。采用半结构化面试,通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否适合新的岗位。

      2、面试名单。在笔试合格者中,根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序,岗位拟聘用人数为1人的,按照拟聘用人数1:5的比例确定参加面试人员;岗位拟聘用人数为多人的,按照拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员。(各岗位笔试合格人数不足相应比例的,按实际人数确定面试人选)。

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    (编辑:南京华图)

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