2014国家公务员面试辅导：心急吃不了热豆腐

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　　应急应变类试题是国考面试中一种常考的题型，这种题型注重考查考生心理承受能力、解决问题能力及人际沟通能力。许多考生在面试过程中，无法准确识别应急应变类试题的判别标准，往往误将应急应变类试题当做人际沟通类试题回答，此外，不少考生在准确识别应急应变类试题之后，无法掌握应急应变类试题的答题技巧，给面试带来诸多阻碍。为了帮助各位考生顺利通过国家公务员考试，华图教育集团优秀教研团队中的老师为大家备考应急应变类试题提出以下建议，供大家参考。
　　首先，必须明确把握应急应变类题目的判别标准。应急应变类试题往往将考生设置在一个紧迫的情形之下，要求考生在处理好人际关系的基础上，顺利解决工作任务。如“你去参加一个会议，会议中你要第一个进行发言，开会前半个小时，你被卡在电梯里，请问你将怎么做？”即为典型的应急应变类试题。不难发现，这类题型的提问方式呈现以下特征：时间紧迫；事件冲突；你将怎么做。
　　其次，必须明确应急应变类试题与人际沟通类试题的区别与联系。应急应变类试题与人际沟通类试题的区别在于，人际沟通类试题侧重于对考生人际沟通能力的测试，而应急应变类试题则更侧重于对考生心理承受能力的测试，当然，两者的共性是都考察了考生解决问题的能力，在回答应急应变类试题时，人际沟通类试题的答题技巧也可以灵活使用。

（编辑：南京华图）