2014国家公务员报考指导：考试内容(4)

　　（三）面试考试内容
　　公务员面试主要采取结构化面试与无领导小组讨论两种方式，且大部分采用结构化形式。个别职位如中央部委则采用结构化加无领导的形式组织面试。
　　结构化面试
　　1、结构化面试简介
　　结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
　　具体而言，面试时由5-9个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考核程序。

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