2022国家公务员面试:瞄准拿分点

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　　一、面试形式、一网打尽

　　国家公务员面试中通过实现考官标准化、考务标准化、评分标准化、流程标准化、试题标准化来测查被测试者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、人际沟通能力、突发事件处理能力、组织规划能力及心理抗压能力等多个维度，从而实现人才选拔。

　　在面试形式上采取以结构化面试为主、个别系统或岗位使用无领导小组面试的模式开展工作，需要注意的是在近三年国税系统及部分省份海关系统在面试中更是使用了结构化小组的面试形式。对于这三类面试各有特点，但更有共同之处。各位考生需要在掌握结构化面试答题能力的基础上根据考试形式及规则要求做出特殊训练，以满足不同维度的测查。例如在结构化小组面试中，不仅要对各种面试题目答题思路有所了解，更要掌握互相点评及现场回应的基本技巧。

　　二、了解考情、专岗特训

　　国家公务员在招录工作中受各系统工作特点影响，在面试的题目选择上也各有特点，以国家税务系统面试为例，主要通过政府认知、规划事件处理及情景模拟类题目考察考生是否具备综合及分析的能力、组织规划的能力以及人际沟通的能力，需要特别提醒的是在命题方向上自2021年起专岗特色也更加凸显。这就要求各系统考生在备考期间一方面务必要对本系统的考情有所了解，具体包括考试常见题型、考试时间、题目数量、考场布置等相关内容;另一方面也要有专岗训练的意识，基本掌握该系统工作职能、工作流程、近三年重点工作内容等。

　　三、政府实务、亮点突出

　　关于结构化面试，经过一段时间的训练，各位考生都能基本作答，但是如何才能考出考场最高分可能需要多做思考，在这一方面江苏华图推出了政府实务式答题思路，以更提贴近政务思维的方式进行答题，站在公职人员立场答题来获得考官的认同，从而拿到高分。

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（编辑：zxm）