2016国考最热岗位竞争比达到2847：1

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　　2016年国家公务员考试11月29日笔试。一些受访者认为，简政放权、反腐、隐性福利减少正不断稀释着公务员“金饭碗”的含金量;也有考生指出，公务员只是职业选择之一，与个人追求、性格和能力相关。

　　数据显示，2016年度中央机关及其直属机构公务员招考工作，共计划招录2.7万余名公务员，截至10月26日18时，总计网上报名人数199.8万人，已通过资质审查的139.46万人。计算可得2016年竞争比约为50：1;2015年约为64：1，2016国考被称为“最好考国考年”。

　　同往年一样，2016年国考也出现了“千人过独木桥”，竞争一个岗位的情况。数据表明，人力资源社会保障部技能竞赛处统计数据表明(全国技能人才评选 表彰办公室)，其竞争比达到2847：1，成为2016年度最热门岗位。历年发布的国考报名信息显示，成为“最热”的岗位几乎都来自省级以上的职 位：2012、2014年度的最热门职位为国家民族事务委员会的职位;2015年最热门职位“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主 任科员及以下职位”。

　　“这些岗位之所以能创造出如此耸人听闻的竞争比，是因为门槛较低，基本上不限专业、不限政治面貌，没有基层工作年限的要求。”中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯说，这种情况逐年减少是因为国考报名的资格设置更加科学。

　　以2012年和2014年为例，同是民委招收岗位，其2012年招录岗位要求是人文社科类、硕士、中共党员、对基层工作年限无限制，而2014年的岗位要求降低了，要求文科类、本科、对政治面貌无限制，对基层工作年限无限制。

　　多位报考2016年国家公务员的同学都表示，在他们眼中，国考热降温是必然趋势，社会大环境在变，机会很多，公务员不再是过去大家眼中的“金饭碗”，而只是一个职业选择。

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（编辑：南京华图）