国考面试热点：公务员跳槽热背后的思考
空面试热点相关背景任何与公务员有关的新闻，都可能引发关注，何况涉及公务员跳槽这一敏感话题。虽然关于这一问题的调查的科学性和权威性还值得进一步验证，但并不影响舆论的热议。一定程度上，这种对“公务员跳槽热”的解读，比“公务员跳槽热”本身还值得关注。你如何看待公务员跳槽热这一现象？空面试热点独家解析@长江日报：在全面深化改革和反腐败的语境下，对于公务员重新选择行业的现象，需要以平常心待之，尤其是对一些新现象的解读。当前的改革仍然处在艰难的推进过程中，到了“啃硬骨头”的节骨眼上，反腐乃至改革都不可避免地遇到了阻力。如果不能保持清醒的头脑，像公务员“跳槽”意愿增多这样的信息及随之的顾虑，可能会成为某种理由和借口，导致对改革形势的错误判断。@北京日报：到底有多少公务员打算另谋他就？不能仅凭一网之言。从采样到统计方法到分析结果是否具有科学性、代表性、权威性，都还需要再打个问号。更何况，由少部分人的流动意愿引申到整个群体“跳槽热”，这样的判断显然也不靠谱。应当看到，反腐也好、放权也好，在压缩灰色福利的同时，也让整个政治生态更加清正，广大公务员的工作环境其实是在不断改善。面对几份求职简历，就造出一个“公务员跳槽热”的概念，还不由分说和反腐扯在一起，喟叹什么行业寒冬来临，实在有些想多了。@人力资源和社会保障部新闻发言人李忠：从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。人社部对一些中央部门调研的情况看，并未发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。华图解析：俗话说，三百六十行，行行出状元。每种职业都应有吸引人才的魅力所在，人才进出有序、合理流动，也有利于促进行业的良性发展。公务员流动是发达国家的常态，那种端铁饭碗、人浮于事的职业生涯，并非正常的公务员职业蓝图，不仅影响社会的公平正义，还阻碍了社会的发展，公务员必须重新回归人民公仆的价值本位，政府人才不仅不会流失，而且会更加纯净，更富战斗力。当前的公务员“跳槽”只是人才的正常交流，不但不是反腐引发的负面效应，而且流动的人才环境才会让市场运行更健康。政府部门并不直接创造财富，只负责分配财富。公务员职位形成的“就业洼地”，将大量有知识、有能力的精英群体吸引过来，无形中掠夺了企业的人力资源，不利于科技研发和财富创造。而一些人才专业严重不对口，再加上公务员晋升存在的“天花板效应”，在一定程度上抑制了优秀人才的作用发挥，无法实现资源的优化配置。此外，公务员职业的出口逼仄，更新缓慢，使得公务员队伍缺乏生机和活力，“当一天和尚，撞一天钟”的混日子心态十分普遍。时下，公务员“跳槽热”的兴起，原因是多方面的。一方面，八项规定的实施，反腐力度的加大，导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少，“金饭碗”的光环逐渐消失，对于人才的吸引力也的减弱。同时，择业观念的转变也是重要因素。“学而优则仕”不再成为金条玉律，在一些公务员看来，企业有更为明晰的业绩考核，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更明显。总之，对于公务员跳槽现象，我们需客观中立的分析评价。一方面，这是通过市场配置人才的有利之举，有利于人才的自由流动从而促进人力资源的合理配置。此外，由于公务员这类“特殊群体”，他们的行为牵涉到公共权力和公共利益，自然就需要在国家宏观层面予以必要调控和监管，决不能任由他们“一跳了之”。我们不必为“明天谁来当公务员”而杞人忧天，这种跨界跳槽本身就是正常的人才流动，一定可以实现劳动力供需的自然平衡，让金子在对的地方发光。与此同时，政府也不妨抓住这个“腾笼换鸟”的契机，将更适合公务员岗位的人才吸纳进来。
