江苏公务员考试历年面试测评要素分析

　　华图教育专家通过分析2008年至2011年的江苏公务员面试真题发 现，江苏公务员面试的形式与其他大部分联考省份一样，以结构化面试为主，也有少部分报考单位采取结构化和专业知识面试相结合的方式。其中，结构化面试题型 涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析（包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲）等多种形式。江苏华图通过对近三年江苏公务员面试真题的分析，列出近三年江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表：

江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表
年份	考题测评要素
		第一题	第二题	第三题	第四题
2011年	第一天	综合分析	自我认知	策划组织	责任意识与应变
	第二天	综合分析	沟通能力	服务意识与技巧	策划与创新
2010年	第一天	综合分析	创新意识与社会认知	决策与宣传说明	策划组织能力
	第二天	综合分析	人际交往与创新	应变与处理问题	执行与组织协调
2009年	第一天	思维与综合分析	执行与公共服务意识	人际交往	宣传说明
	第二天	综合分析	计划与组织协调	社会感知与责任	策划与创新

　　江苏省公务员面试 一直走在全国前列， 面试形式一直稳中求变、变中求新，每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变，达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有 所变化，面试题目不是独立的，而是由一份较长的材料派生出4个问题，且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性，前后观点要保持一致，突出考查了考生对考试 材料的整体驾驭能力；2009年题目看似平常，但是要答出高分却不容易，考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关，重点考查了考生分析问题和解决问题的实 际能力，考查考生是否关注国计民生；2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看，2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下 手，不过平实中暗藏玄机：要说出来不难，但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备，防患于未然，做到最充分的面试备考。