2011年国家公务员面试帷幕即将拉开，华图面试事业部核心教研团队综合历年国考面试真题，在总结数年一线实践教学经验的基础上，针对2011公职领域面试发展变化趋势，进行了全方位的课程体系升级，引领整个公职培训领域标准全面升级，帮助考生全面提升面试应试水平。
一、四层级面试能力模型塑造
通过总结数十年华图近千名教师授课经验，分析全国近十万面试学员数据，将面试培训划分为构造面试理论框架、优化面试素质模型、转化面试实战能力、高分拓展训练四个层级，从而使课程更加符合考生学习规律，最大程度上提升培训的合理性与有效性，帮助学员高分通过面试。
二、五大核心模块答题思路深度设计
国考新课程体系五大题型模块：自我认知模块、组织管理模块、人际沟通模块、综合分析模块、应急应变模块，针对每类题型进行专门辅导，增强了答题思路的灵活性，解决了考生答题套路化、模式化等问题。帮助考生深入理解五大模块考核要素，优化考生答题思路。
三、六大提高模块全面提升考生答题能力
国考新课程体系根据面试能力需求设计了六大提高模块作为补充：政策理论与社会热点模块、口才训练模块、思维训练模块、心理辅导模块、职位深度匹配模块、公务礼仪模块，深入发掘考生潜力，全面提升考生面试能力，
四、七大教学环节科学提升学员面试能力
“入学测评-理论讲授-案例分析-实战演练-个性点评-点睛冲刺-全程辅导”七大环节紧密贯穿面试辅导课程，衔接紧密，整体联动，提供了从学员咨询到最终通过面试的系统解决方案。
五、创新教学引入丰富教学形式
新课程体系引入视频教学、案例教学、录影教学、情景模拟、头脑风暴、小组赛、拓展训练等新颖的教学形式，在课堂讲授的基础上，帮助学员全面吸收消化知识，从而有效提高教学效率和教学质量。
六、高效模拟训练实现知识与技能的快速转化
实战模拟演练采用三位一体教学训练法，即练、评、思相结合，严格按照学员练习、专家点评、总结改进三大标准流程进行。此外，新课程体系还引入全真模拟训练，严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官。全真模拟结束后，针对学员模拟情况，附送面试测评报告，从而让学员实现“把每一次练习当成考试，把每一次考试当成练习”的良好效果。
华图教育
2011年1月
相关阅读:
2012江苏农信社考试辅导课程
2012江苏教师招聘考试辅导课程
