公务员招考如今被称之为“国考”，足见其涉及范围之广、影响力之巨、吸引力之强。看看每年都有的镜头吧：公务员一旦中了，则面有矜色，额手称庆，亲友奔走相告，众人无不艳羡，荣耀不亚于刚刚恢复高考后头几年的“天之骄子”。
一事升温，表明物有所值，市场有“宽度”，而让这么多的人趋之若鹜，让这么多脑袋一律削尖了来拱，则表明物逾所值，表明产出效益远逾投入。热到这个地步，气候就有些混乱，有些怪异。然而，理解起来难度很小。
公务员的境遇之佳高高在上，待遇啦报酬啦以及晋升啦，这些美妙的现实及其可以预期的前景，都明明白白地摆在眼皮底下。职业发展、工资福利、退休养老等等所得，都是一种群体性的自然，自有坚强的群体维护，个体无需心力交瘁。
一省级媒体报道，某地行政服务大厅，“一条龙”服务之优异，时常见诸报端。然而，就是在这“一个窗口对外”的透明里，仍有人于众目睦睦之下“偷菜”，从一个侧面显现了某些公务员优裕的生存环境。入了预设的轨道，连正常的压力也无，前行的动力，除了一小部分来源于自身，更多的是源源不断输送的助力，真正的好风凭借力、送我上青云。
市场条件下，一事趋热按说无妨，自有无形之手调节。然而，“公务员热”的正常合理值，目前难以见到。“分配性努力”与“生产性努力”，近来已引起人们诸多关注。资源配置的浪费和公众心理预期的一再错位，时间久了，当会固化这样一种认识：可以有人很容易地成功，汗水与果实并不总是前因与后果，二者有时并没有必然逻辑联系。
圈内圈外的界限，简直就是孙悟空金箍棒那一道神乎其神的弧线，未入圈子，就深知圈内幸福平安指数之高。进得了圈子，这意识当会进一步强化；而圈子外的人，包括拼了命想进却最终没成的人又会是一种什么心态？这种心态又会如何影响了大环境与小气候？
更何况，这公务员热的背后，有“官本位”粗壮链条的牵引。这链条金光闪闪，魔力巨大，甚至让人联想科举取仕。清夜扪心，有不少想变身“过江之鲫”者当是冲着异化的权力理念而来。而这一点，不正集中凸显了当今社会矛盾的一大焦点？如此，社会的价值观能不被扭曲？而这种导向，岂不是令人忧心忡忡？
转自国家公务员网
