2020江苏公务员面试技巧:警惕公务员面试中产生的形式主义

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　　公务员面试是公务员考试录用过程中的重要一环，也是国家选人用人的主要方式。笔者在担任了多次各级各类公务员面试考官工作后，对其间工作隐隐产生了一些担忧。套路化正在逐渐成为公务员面试主流，务必要警惕公务员面试产生的形式主义。

　　现在的公务员结构化面试主要有以下几个问题：一是试题“模板化”内容经常出现。绝大多数面试试题都是2道综合分析和1道解决问题的“2+1”结构。这就使得面试的提前准备相对简单，许多培训机构可以根据题型大量押题，实际面试中无法看出考生真实水平。另外，综合分析题的内容很多是理论性较强的，应该放在笔试的申论中进行考察，在面试中回答意义不大。

　　二是答题“套路化”情况比较严重。我在面试中发现，面试中“写作文”“背课文”和“秀古文”的考生在日益增多。“写作文”就是把面试当笔试，听题后将大量文字写在草纸上然后照本宣科;“背课文”就是按照提前准备好的说辞，无论什么题目都三言两语转到事先背好的内容上，然后背诵;“秀古文”就是为了显得自己满腹经纶，不管题目内容生搬硬套古文诗词，多的甚至一道题目引用了8句古文，着实令考官汗颜。另外，在面试中参加过社会培训的考生答题套路十分明显，形式主义严重。每年参加面试，都让笔者重复了一遍去年的感动中国节目，把学习先进人物停留在嘴上。

　　三是考官“看客化”状态需要重视。面试中，除了主考官按照事先准备好的题本念题外，其他6名考官全程噤言，基本没有面试参与感。这种无交流面试貌似公平，实际上是存在形式主义的嫌疑。同时，对考官队伍建设的不够重视，也催生了一些“老好人”考官，长期看对面试工作的发展是不利的。

　　四是考生“阶层化”倾向逐步形成。现在的公务员面试机构培训费用畸高，导致很多家庭困难学生无力负担，从而在面试中落于下风。家庭成员有体制内人士的考生在面试中也会有一定优势。农村考生及家庭条件相对困难考生，虽学习成绩优异，但也很难在面试中取得很好成绩，这实际上是变相堵住了这部分考生改变人生的通道，长此以往，就会使公务员队伍存在“阶层化”的倾向，不利于国家择优选才。

　　就上述问题，笔者有以下思考：一是建议面试试题要尽量“多元化”。既要做到“出题不易”，也要做到“出其不意”。建议公务员管理机关面向各单位征集公务员面试考题，形成题库，既要拓展题目类型，也要增多题目数量，最后由出题专家结合题库内容适当完善形成面试题目。要逐步让社会培训机构难以押题，才能考出考生的真实水平。二是建议面试方式要尽量“多元化”。除了目前的结构化面试，公务员面试还应借鉴国际国内知名企业的面试方式，尝试面试考官追问、无领导小组面试、情景表演、自由辩论等方式，提高面试考官的参与度，力争考出考生的真实水平。三是建议面试岗位要尽量“多元化”。可以尝试在乡及街道一级设立超长任职时限的面试岗位，比如“10年内不得调动”的岗位，力保一些无家庭背景和经济实力，却有志于通过公务员考试改变人生的考生报考，调节好公务员入职阶层比例。四是建议面试中要力戒“形式主义”苗头。笔者认为新入职公务员的政治审查不应在面试阶段完成，面试中貌似“高大上”的考题，实际上不会有任何的考察效果，哪个考生也不会在面试中承认自己不具有奉献精神，不赞同社会主义核心价值观。因此，对于执行力最为重要的新入职公务员，面试应着重考察完成工作的能力以及性格特质方面的内容。要在公务员“入口”就把住形式主义的关，千万不可让“假大空”在新公务员中泛滥。

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