《江苏公务员工作推进会发言》四大方面解读

　　《江苏公务员工作推进会发言》四大方面解读由江苏公务员考试网同步江苏华图整理发布，欢迎加入2021江苏省考面试备考群385176779。

　　近年来，江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央关于新时代公务员工作的决策部署，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，注重把握规律、完善机制，改革创新、优化功能，向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强的优秀人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。

　　【解读】江苏省公务员招录工作一直走在全国前列，无论是笔试和面试，测查内容都能高度体现习近平新时代中国特色社会主义思想，例如申论考试中，习主席的思想贯穿于每一年的测查中，面试的演讲题则更是紧扣新时代，如2018年面试演讲题目“新征程，新作为”;此外，江苏省的笔面试题目也注重科学性、区分度，反模版发套路是笔面试组卷的特点，从多方位、多维度测查考生是否真正具备一名公职人员的基本素养。

　　一、完善制度体系，推动考录工作规范化。

　　公务员考录政治性、政策性强，只有制度科学完善，工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合，在严格执行公务员法、公务员录用规定等法律法规的同时，每年围绕考录重点课题开展调研，并将调研成果转化为政策文件，努力推动中央精神在江苏落地落实。近年来，先后制定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件，初步形成了贯彻中央精神、体现江苏特点，贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。

　　【解读】考录工作规范化主要体现在以下几个方面：

　　首先，公务员考录程序：发布招考公告，报名与资格审查;考试;考察与体检;公示、审批或备案;

　　其次，关于面试考官，应具有本科以上文化程度或中级以上专业技术资格，从事人事管理、人才测评或相关管理工作3年以上，原则上应担任过单位中层以上领导职务，熟悉公务员录用方面的法律法规和政策，参加公务员主管部门组织的面试考官资格培训且考试合格。考官还需要加强相关政策和面试业务知识的学习，自觉接受规定的业务培训、考核;参加面试考官的业务培训和工作研讨，对面试工作提出意见与建议等。对面试考官的培训应结合面试工作实际需要进行，分为任职资格培训和继续教育培训。其中，省公务员主管部门负责任职资格培训，参加培训人员脱产培训时间不得少于24学时;市公务员主管部门负责继续教育培训，面试考官在任期内至少参加2期培训。

　　第三，关于特殊职位招考，不宜公开招考的，如涉及国家安全、重要机密等职位;以及专业特殊难以形成竞争的，如小语种和外语高级翻译这样的职位。由于掌握这类专业知识的人和其它职位相比是相当得少，因而在补充这类公务员时采取一般招考办法难以形成竞争。特殊职位公务员的专业经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序，由公务员主管部门和招录机关，在一定范围内，直接通过组织推荐、严格考察的方式确定考试人选，然后采取有限竞争的方式择优确定录用人选。

　　第四，关于体检和考察，都是按照相关标准进行审查，保证公职队伍的纯洁性、严肃性。

　　二、聚焦人岗相适，增强考录工作精准性。

　　人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求，坚持在干部工作大局下谋划推进公务员考录工作，努力把合适的人选录用到合适的职位。

　　一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。

　　【解读】江苏省公务员考试笔试、面试都非常注重习近平新时代中国特色社会主义思想测查，不管是笔试申论材料中的习主席讲话精神贯穿始终，还是面试中习主席的一些讲话，都体现出考察时的高度政治性，更凸显“政治体检”这一特点。

　　二是坚持分类分级。将招录职位分成A类(综合管理)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类，分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力，增强命题精准性和试题区分度。

　　【解读】

　　首先，关于招录职位分类，是将职位分成A类(综合管理)，以省直、市直办公室等岗位为主;B类(行政执法)则侧重于公安系统、监狱系统、市场监督等岗位;C类则侧重于乡镇、街道岗。

　　其次，分级分类在公务员申论的考试中非常明显，2018年江苏申论考试，AB类材料一致，C类凸显农村问题，而从2019年起，A\B\C三类试卷的材料都不同，A类更加侧重综合分析能力，B类则更加突出贯彻执行能力，例如2019年江苏省论B类，谈“人性化执法”问题，C类则更加测查解决基层实际问题的能力，例如连着三年的C卷考查农村问题。从这里更加看出试题命题的精准性和试题的区分度。

　　三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度;着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。

　　【解读】

　　江苏省公务员面试一直致力于“反套路、反模板化面试”，更加侧重看学生临场发挥的能力和实力。今后一段时间，结构化小组面试形式应该是江苏省考面试的重点考察形式。

　　结构化小组通常是三个考生为一组进行考察，分别有答题准备、面试答题、面试点评和回应点评四个环节，更加体现考生临场应变能力，更能体现择优录用的原则。

　　四是注重向基层倾斜。每年拿出1/3的计划招录乡镇机关公务员，并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员，着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。

　　【解读】

　　向基层倾斜是江苏乃至全国的一大趋势，非常好的贯彻了让青年人去基层锻炼的思想。江苏的公务员招录也体现了向县级和乡镇机关倾斜的原则，解决基层缺人的问题。

　　三、秉持公平公正，提高考录工作透明度。

　　公务员考录是人民群众进入党政机关的重要途径，一头连着党心、一头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线，坚持程序公正与结果公正的有机统一，让考录更有说服力、认同感。

　　一是提高工作透明度。做到“五个公开”，即职位公开、条件公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督;坚持“三个必开”，即工作启动以及笔试、面试期间，必开新闻通气会。

　　【解读】

　　公务员招考工作保证公平公正公开，在招录工作前，都会进行新闻通气会，对于招录形势、招考形式进行具体细致讲解，一方面方便了考生，另一方面也是主动接受社会监督。

　　二是扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手，每年在报名前3个月通过网络公开征求《专业参考目录》意见，供招录单位和考生参考;对目录外专业，开通审核“绿色通道”，考生可将专业课程情况提供给招录单位审核，符合要求的同样可以报考。

　　【解读】

　　招考之前，相关网站都会上传《专业参考目录》，考生一定要关注，以免出现报名审核不通过问题，专业名称需要和《专业参考目录》一字不差。

　　三是增强面试公正性。坚持考官与考生随机抽签制度、考官回避制度，取消由招录单位选派特邀考官的做法，加大考官异地交流力度，确保每个考场有2名以上异地考官，保证面试的公平公正。

　　【解读】

　　面试考官随机抽签，是指面试当天按照1:1.2的比例召集考官，先进行资格抽签，再进行考场抽签，同时也会进行考官地市间流动，确保面试公平公正。

　　四、抓好队伍建设，强化考录工作保障力。

　　考录队伍的能力素质，决定了考录工作的整体质效。我们按照“专业人做专业事”的思路，着力在建强“三支队伍”上聚力用劲。

　　一是建强考录工作人员队伍。每年举办省市县三级考录工作人员培训班，学习中央精神，解读政策法规，交流经验做法。将安全警示教育作为“必修课”，不断提高法纪意识和风险防范能力。

　　二是建强命题专家队伍。以科目齐全、数量充足、结构合理为目标，依托高校院所资源优势，建立省级命题专家库，基本涵盖所有专业领域，为分类分级考录提供支撑。

　　【解读】

　　例如申论科目会邀请江苏本地高校人文社科类的教授专家进行出卷，确保试卷的科学性。

　　三是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力，5年来共举办30期考官资格培训班、27期继续教育培训班，1.1万多人参加。通过“任期考核”方式实行优进劣退，根据5年面试工作表现、教育培训等情况进行滚动考核，以考录队伍的高素质保障考录工作的高质量。

　　以上即为《《江苏公务员工作推进会发言》四大方面解读》全文，更多 江苏公务员招考资讯，欢迎关注江苏华图官方微信(公众号：jiangsuht),微信回复"资料"免费下载江苏公务员考试考前资料，及关注江苏公务员考试网。