2017-02-17 16:15:36 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源:扬州大学附属医院
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2. 体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3. 根据体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在扬州大学附属医院网站上公示。公示内容包括拟聘用人员身份证号、招聘考试成绩等。
4. 对公示无异议人员,由医院与其签订三方协议。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,按考生总成绩从高分到低分依次一次性递补参加体检。到医院入职报到时(2017年7月31日前),拟聘用人员须提供护士执业资格考试合格成绩单,考试不合格者医院有权取消三方协议。
5. 拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后,医院办理聘用手续,签订聘用合同,合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期,试用期满考核合格,予以正式聘用。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
6. 本次招聘人员以人事代理方式聘用(受聘期间参照在编人员享受相关待遇)。
五、招聘政策咨询
扬州大学附属医院人事处负责此次招聘政策咨询,扬州大学附属医院监察室对此次招聘工作进行监督。
招聘政策咨询电话:0514-82981199-80408/80409
联系人:丁老师、史老师
招聘工作监督电话:0514-82981199-80406
联系人:韩老师
扬州大学附属医院
2017年2月17日
以上即是《2017扬州大学附属医院招聘60名护理人员公告》,更多信息关注江苏医疗卫生考试.
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