2016-12-20 12:00:08 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源：宿迁市人社
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(三)组织考试。考试主要围绕招聘岗位所需的专业技术知识命题，包括笔试、面试和专业实践能力考核。其中报考硕士及以上学历岗位人员采取“面试+专业实践能力考核”的方式进行，报考本科及以下学历岗位人员采取“笔试+面试、专业实践能力考核”的方式进行。
1、笔试。
笔试时间、地点详见准考证。笔试总分100分,笔试成绩须达到笔试总分的60%为合格。按照拟引才专业岗位1:3比例，从高分到低分确定进入面试和专业实践能力考核人员。笔试岗位报名人数须达到1:3开考比例，如低于开考比例的，按规定核减或取消该岗位引进计划。
2、面试。面试采取结构化面试形式进行，面试成绩须达到面试总分的60%为合格，面试时间、地点另行通知。
3、专业实践能力考核。专业实践能力考核成绩须达到考核总分的50%为合格，考核内容、时间、地点另行通知。
4、总成绩。报考硕士及以上岗位考生按照面试和专业实践能力考核各占50%计算总成绩;报考本科及以下学历岗位考生按照笔试占40%、面试占30%、专业实践能力考核占30%计算总成绩。
(四)体检。根据总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在本岗位参加的人员中递补。
(五)考察。体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2015版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。
(六)公示。根据考察结果，提出拟聘用人员名单，经审核后在相关网站进行公示，公示期为7天。
(七)办理聘用手续。经公示无异议的拟引进人选，报人社局办理聘用手续，并签订高校毕业生就业协议书。拟聘用人员需在2017年8月31日前取得报考岗位相应的学历，否则将取消其聘用资格。
四、纪律与监督
本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开引进工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)负责解释
政策咨询电话：0527—80766335，80766326(医院人事处)
监督电话：
0527—84359865 (宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组);
0527—80766226(宿迁市纪委派驻宿迁市第一人民医院纪委)。
宿迁市第一人民医院
2016年12月19日
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