2016南通市崇川区89名合同制管理人员招聘简章(2)

　　报考03、04岗位的考生，凡通过网上初审并缴费确认均参加资格复审。通过资格复审人员，领取准考证。未能及时进行资格复审的，视为主动放弃考试资格。

　　(2)资格复审人员应携带相关报名材料，在规定时间到指定地点交区组织人社部门进行资格复审。资格复审合格人员领取《面试通知》。

　　参加资格复审的考生均需携带本人身份证、学历证书原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》(从学信网https://www.chsi.com.cn打印，2016年应届毕业生如果不能打印，可提供所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》)以及岗位所需的其他相关材料的原件及复印件。

　　报考03、04岗位的考生除携带上述材料外，还须提供本人近期免冠正面二寸照片一张(用于领取准考证)、《退役士兵基础加分审核表》(附件3)、退伍证、立功受奖证书等基础加分材料原件和复印件。

　　3.基础加分。报考03、04岗位的退役士兵，在资格复审的同时，进行学历与受奖基础加分审核。

　　学历加分为：全日制本科及以上学历加2分;非全日制本科及以上学历加1分。

　　受奖加分为：在部队获二等功的加5分;获三等功的加3分;获嘉奖或优秀士兵的均加0.5分。同一事件多次立功的按最高奖项加分，集体立功的，个人不加分，受奖累计加分不超过5分。

　　4.面试。资格复审合格人员参加面试。报考01、02、03岗位的面试人员，按照岗位代码，采用现场分组抽签的方式进行面试。面试采取结构化方式进行，面试成绩60分为合格分数线。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点另行通知。

　　5.总成绩计算。报考01、02、05、06、07、08、09、10、11岗位的考生按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%之和计算总成绩(小数点后保留两位)。报考03、04岗位的退役士兵，按照面试成绩和基础加分之和计算总成绩。

　　(三)体检

　　在面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分，按岗位实际招聘数1：1的比例确定参加体检人员(如考试总成绩相同的以面试成绩高者进入体检)，在崇川人力资源网公告。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知。

　　因体检不合格或本人放弃体检出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(四)选岗和考察

　　报考01、02、03岗位的体检合格人员，在区组织人社部门的组织下，根据《2016年南通市崇川区街道社区干部公开招聘计划分配表》(附件2)中岗位代码对应的招聘计划数，按总成绩从高分到低分依次自主选择具体招聘单位(总成绩相同的由面试成绩高者先行选岗，如总成绩与面试成绩都相同，则采用现场抽签的方式决定选岗顺序)。选岗时间、地点另行通知。未按时到现场或现场未选岗者，作自动放弃处理，出现的空缺岗位从报考该岗位的面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。选岗完成后进入考察，因考察不合格或本人放弃等原因出现岗位空缺时，不再递补。

　　报考04、05、06、07、08、09、10、11岗位的体检合格人员直接进入考察。因考察不合格或本人放弃等原因出现岗位空缺时，从报考该岗位的面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(五)公示和聘用

　　经体检和考察合格的拟聘用人员名单在崇川人力资源网上进行公示。拟聘人员公示结果影响聘用或本人明确放弃的，01、02、03岗位不再递补，其它岗位按照考生总成绩从高分到低分一次性递补。对公示无异议的，由招聘单位在公示结束后一个月内按规定办结聘用手续，聘用审批后不再递补。

　　三、人员性质及基本待遇

　　新招聘的社区干部与各街道便民服务中心签订劳动合同，其他合同制管理人员采取劳务派遣的用工形式。工资待遇按全区统一规定的工资标准执行(目前工资标准为：岗位工资3150元/月，职龄工资30元/年)，并按规定缴纳五险一金。劳动合同原则上三年一签，首次用工实行半年试用期。

　　四、纪律监督

　　招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督和社会的监督。对违反考试纪律和弄虚作假的应聘者，一经发现，取消报考、聘用资格;对违反招考聘用规定的单位和工作人员，一经查实，严肃处理，并追究单位领导和当事人的责任。

　　五、其他事项

　　1.笔试、面试均使用同一准考证。考试时需携带并出示准考证、本人身份证。

　　2.本《公告》由崇川区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　3.咨询电话：0513-85128767,85128751。

　　监督举报电话：0513-85062124。

（编辑：南京华图）