2016徐州市铜山区党群序列部分事业单位招聘4人公告(2)

　　三、考试的科目、时间和实施办法

　　考试由徐州市铜山区党群序列部分事业单位公开招聘工作领导小组统一组织。

　　(一)考试方法：公共科目笔试和结构化面试。

　　(二)考试内容：笔试考试范围参照《江苏省2016年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

　　面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

　　(三)笔试时间：7月2日上午9：00-11：30。

　　(四)主要程序：

　　1.笔试。笔试总分为100分。考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带《准考证》和《身份证》。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　笔试阅卷结束后，由徐州市铜山区党群序列部分事业单位公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线。

　　笔试成绩查询。笔试成绩在铜山区政府网及铜山区人力资源和社会保障局网上公布。

　　2.资格复审。从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1：3的比例确定参加报考资格复审的人选。

　　报考资格复审时，报考人员应提供《报名表》和符合报考条件的相关证明材料，其中：2016年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供);招聘岗位另有要求的，还须提供相关执业资格、职称、工作经历证明、英语等级证书或合格成绩单等材料，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

　　报考资格复审合格的参加面试并当场发放《面试通知书》，不合格的取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中依笔试成绩依次递补。

　　面试收取费用100元。

　　3.面试由徐州市铜山区党群序列部分事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，按照招聘工作领导小组制定的面试办法执行。被确定为有面试资格的考生，持《面试通知书》、《准考证》、《身份证》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。

　　采取结构化面试方式，面试总分100分，由监督员当场通知考生，形不成竞争的岗位面试成绩60分为合格分数线。

　　4.面试成绩与总成绩公布。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生总成绩。考生总成绩在铜山区政府网及铜山区人力资源和社会保障局网上公布。

　　四、体检、考察

　　面试结束后，根据考生总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列，依此方法类推。

　　进入体检人员名单及体检时间在铜山区政府网及铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。

　　体检由徐州市铜山区党群序列部分事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　均符合上述标准的体检人员认定为体检合格，对体检合格人员由用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单在铜山区政府网及铜山区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，由用人主管单位统一填写《徐州市铜山区事业单位公开招聘工作人员备案表》(一式二份)报徐州市铜山区委组织部办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员采取试用期，试用期满考核合格，予以定岗并签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试人员中，从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

　　被聘用人员的工资待遇等按招聘单位的经费渠道、编制性质等有关规定执行。

　　七、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任;对违反公开招聘的单位，由市公开招聘综合管理部门，视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。

（编辑：南京华图）