2016江阴市市级机关事业单位招聘61名合同制工作人员公告(2)

　　三、考试

　　考试分笔试、面试两个环节。除特定业务岗位有具体要求外，考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间和地点：

　　笔试时间5月28日，笔试地点和其他事项详见笔试准考证。

　　2、笔试内容：

　　A类岗位笔试内容为《综合知识与能力素质》。《综合知识与能力素质》的考试内容包括公共基础知识和行政职业能力测试。

　　B类岗位笔试内容为专业知识(参考知识详见附件5)。

　　C类岗位笔试内容为技能测试(测试内容详见附件1)。

　　D类岗位免笔试。

　　考生必须携带身份证和准考证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加笔试。

　　3、成绩计算：

　　笔试成绩采用百分制，其中法院33岗位合格分数线60分(测试标准详见附件4)，其余岗位设合格分数线50分。笔试不合格者直接淘汰。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)，按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位，按笔试合格线上的实际人数确定参加面试人员。请在面试范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后10个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。

　　面试时间、地点详见面试准考证。领取面试准考证时间、地点详见网上公告，不再另行通知。逾期未领取面试准考证者视为自动放弃。

　　A类、B类、C类岗位面试采取结构化面试的方式，D类岗位面试采取专业面试的方式。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。

　　(三)总成绩计算

　　总成绩采用百分制，由笔试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。

　　A、C类岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　B类岗位：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　D类岗位：总成绩=面试成绩。

　　根据应聘人员的总成绩，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

　　四、体检和考察

　　1、体检标准、组织、要求。

　　对拟体检人员统一进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察组织、内容。

　　对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示及聘用

　　经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定统一与江阴市唯才人力资源有限公司签订劳动合同，由江阴市唯才人力资源有限公司办理劳务派遣手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。聘用人员待遇按照江阴市市级机关事业单位编外用工薪酬标准实行。

（编辑：南京华图）