2016连云港灌云县事业单位公开招聘26人公告(2)

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的形式(B05、B07岗位需技能测试)。

　　笔试、面试(技能测试)由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。

　　(一)笔试

　　1.采用闭卷答题的形式，笔试满分100分。笔试内容为公共基础知识。考试不指定辅导用书。

　　2.笔试时间：2016年5月14日(星期六)。考生凭身份证于5月13日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。

　　3.笔试地点：见准考证。

　　4.笔试合格分数线为60分。

　　5.根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定面试人员名单;B05、B07岗位按照招聘人数1:5的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定技能测试人员名单。

　　(二)技能测试

　　岗位代码为B05、B07需技能测试，具体时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　1.采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。

　　2.面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算及公布

　　1.无技能测试的岗位总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;B05、B07岗位总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+技能测试×30%+面试成绩×30%。

　　2.按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。

　　3.笔试成绩、参加面试(技能测试)的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照经过修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。

　　六、公示

　　经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88161091，信箱：jsgyrc@163.com。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低进行一次性递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订事业单位聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　应届毕业生必须在2016年7月31日前取得毕业证书，否则不予保留聘用资格。

　　八、纪律、监督

　　招聘期间，对招聘程序和拟聘用人员有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局举报投诉。

　　投诉电话： 0518-88161091

　　九、附则

　　(一)拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。

　　(二)本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件下载>>>

　　1、灌云县2016年事业单位公开招聘人员岗位表

　　2、报名及资格审查表

　　3、(2016版)江苏省公务员招录考试专业参考目录

　　中共灌云县委组织部

　　灌云县人力资源和社会保障局

　　灌云县机构编制委员会办公室

　　2016年4月14日

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