2016连云港开发区面向大学生村官招聘2名事业单位工作人员(2)

　　2.笔试内容：以招聘岗位专业要求的相关知识、技能为主，不指定复习大纲和教材。

　　3.其他事项：笔试成绩和面试人员名单将在笔试结束后5个工作日内在区人力资源和社会保障网公布。笔试时间、地点和领取准考证等事宜另行通知。

　　4.资格复审：根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试人员。面试前对进入面试人员进行资格复审，对不符合招聘公告规定的岗位条件，弄虚作假的，均取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　1.面试形式：采用结构化面试的形式进行，满分100分，合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场告知考生。

　　2.面试内容：招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能、沟通能力、语言表达能力等。

　　3.其他事项：面试时间和地点另行通知。

　　(四)总成绩计算及公布

　　1.总成绩=笔试×50%+面试×50%，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

　　2.成绩公布：总成绩在面试结束后5个工作日内在区人力资源和社会保障网上公布。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后，对体检合格人员进行考察。体检和考察工作由区人力资源和社会保障局统一组织。

　　六、公示

　　根据总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位，考试成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

（编辑：南京华图）