2016淮安市洪泽县人民医院招聘26名在编专业技术人员公告(2)

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　　(二)笔试

　　报考高层次、紧缺专业技术岗位的报名成功人员不需参加笔试，直接参加专业化面试。其他岗位人员统一参加笔试。

　　笔试科目为一门，内容为招聘岗位相关专业知识。总分为100分，60分及以上为合格。笔试不指定复习用书。

　　笔试时间：2016年4月9日(星期六)上午9:00—11:00。

　　笔试地点：见《笔试准考证》。考生须携带笔试准考证和身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。

　　笔试成绩在洪泽县人社局网站和洪泽县人民医院网站上公布。

　　(三)面试

　　1、面试人选确定。报考高层次、紧缺专业技术岗位的报名成功人员全部参加面试。其他岗位：在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数的2倍比例确定拟参加面试人选(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)。若进入面试人数不足岗位实际招聘人数2倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。如有应聘者自动放弃则在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中，按从高分到低分顺序依次递补。在职人员面试前须在规定的时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明，非在职人员面试前须在规定时间内按档案所在地提供档案保管证明。对不能按上述要求按时提供相关证明材料的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中从高分到低分顺序依次递补。经审核符合应聘条件的，发给《面试通知书》。进入面试人员名单在洪泽县人社局网站和洪泽县人民医院网站上公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

　　2、面试方式：面试采用专业化面试方式。

　　3、面试总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

　　4、面试时间和地点详见《面试通知书》。

　　(四)体检与考察

　　在面试成绩合格的人员中：高层次、紧缺专业技术岗位按面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例(总成绩相同的，取面试成绩高者)，确定进入体检人员。其他岗位人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制合成总成绩，在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例(总成绩相同的，取面试成绩高者)，确定进入体检人员。

　　由洪泽县人民医院公开招聘领导小组对体检合格人员统一组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

　　由洪泽县人民医院公开招聘领导小组统一组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因应聘人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按应聘同岗位人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的，或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　被聘用人员试用期为6个月。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理手续，待遇按我县事业单位的有关规定及洽谈协议执行。试用期满考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督和咨询电话。

　　监督电话：

　　县纪委、监察室：0517-88229902

　　县委组织部：0517-87211370

　　县人力资源和社会保障局：0517—87211609

　　附件：2016年洪泽县人民医院公开招聘专业技术人员岗位表.xls

　　洪泽县人民医院公开招聘领导小组

　　2016年3月18日

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