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2016南京市金陵科技学院招聘97名高层次人才公告(2)

2016-03-14 13:53:11 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：江苏人事考试网

　　三、考核组织及方式

　　(一)考核组织

　　1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　2、考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核资格。

　　(二)考核程序

　　考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

　　1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为70分。

　　2、面试：试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。

　　3、总成绩计算：教学试讲占60%，面试占40%。

　　四、体检考核及聘用

　　(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　(三)学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。

　　五、高层次人才待遇