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2016常熟沙家浜镇综合执法局招聘10名工作人员简章(2)

2016-02-19 09:17:11 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：常熟市人才

　　3、笔试成绩公布：成绩将于笔试后3个工作日内，在常熟市职业能力鉴定和考试中心(www.csjdks.com)网站公告栏内予以公布，公示时间不少于3个工作日，笔试成绩设合格分数线为60分(总分100分)。

　　(二)面试

　　1、面试人选确定

　　根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心(www.csjdks.com)网站公告栏。2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

　　2、报考资格复审：面试前，由镇组织人事部门会同镇纪检监察部门按照有关报名条件，对报名者进行资格复审。复审不合格者取消面试资格。

　　(三)考生综合成绩计算方法

　　根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，考生考试综合成绩于面试后3日内在常熟市职业能力鉴定和考试中心(www.csjdks.com)网站公告栏予以公布，时间不少于3个工作日。

　　六、体检和政审

　　1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

　　2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

　　七、录用及管理

　　1.经考试体检和政审考核合格后，对拟聘人员进行公示。公示无异议后，办理聘用手续，与用人单位签订劳动合同。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

　　2.受聘人员实行试用期，试用期满合格予以聘用，全年工资待遇参照招聘部门同类在职人员工资待遇。试用期不合格者，取消录用资格，自谋职业。

　　八、纪律

　　本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由镇纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：52571222。

　　九、其它

　　1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　2、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

　　十、本简章由沙家浜镇组织人事部门负责解释。

　　附：《2016年沙家浜镇公开招聘综合执法局执法辅助人员和协税护税工作人员岗位表》

　　常熟市沙家浜镇组织人事办