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2015-12-07 09:43:57 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源:邳州人社
四、聘用
面试及技能操作考核结束后,根据报考人员总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,并参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有特殊体检标准或身体条件要求的,须在公告中说明)。
对体检合格人员由邳州市市场监督管理局及用人单位组织考核。根据体检和考核结果,确定拟聘用人员。因体检、考核不合格出现空缺时,依次替补参加体检。
拟聘用人员名单将在邳州市市场监督管理局公示栏张贴公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位和所学专业、拟聘岗位、各项成绩、总成绩、排名,以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件(公示时间不少于7个工作日)。
公示无异后,由用人单位与其签订聘用合同,并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期(其中,应届高校毕业生可延长至12个月),试用期满考核合格,予以定岗。考核不合格者,取消聘用资格,个人自主择业。
五、工作纪律
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。要严肃处理。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或聘用资格,已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任;对违反公开招聘的单位,由市公开招聘综合管理部门,视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。
招聘工作监督电话
邳州市市场监督管理局监察室:0516-66689025
附件:
2015年12月3日
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(编辑:南京华图)