2015-11-02 17:05:10 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源:溧阳市人社
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笔试时间:2015年11月21日(周六)上午9:00-11:00。
笔试地点:详见准考证。
(二)技能操作
在笔试合格人员中,成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定技能操作考试人员。技能操作考试成绩100分,设合格线为50分。不形成竞争的岗位,技能操作考试成绩合格线为60分。不合格者不计算综合成绩。技能操作考试时间、地点另行通知。
(三)综合成绩计算方式
综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+技能操作考试成绩×40%。
六、体检、考察
在技能操作考试成绩合格人员中根据考生的综合成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费自理。
因体检不合格等原因出现缺额时,在技能操作考试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察,考察主要内容为思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格等原因出现缺额时,在技能操作考试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
根据考试考核和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。
八、签约、聘用
1.签订就业协议。公示无异议,招聘单位与拟聘用人员签订就业协议,溧阳市人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局鉴证。
2.聘用。根据通知办理报到聘用手续。聘用手续审批办理前各环节出现的缺额,按综合成绩从高到低依次递补,聘用手续审批办理后出现缺额不再递补。
九、回避制度
招聘单位负责人员和招聘工作人员在报名、考试和办理人员聘用事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
十、政策咨询与监督
溧阳市人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局负责本次招聘政策咨询
政策咨询电话:0519-87223183、87269151
溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督
监督举报电话:0519-87269296
十一、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、卫生和计划生育局负责解释。
附件:2015年溧阳市卫生系统公开招聘护理工作人员岗位简介表
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市卫生和计划生育局
2015年11月2日
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