2015年江苏省省级机关遴选公务员考试17日开考 竞争比例超40:1

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　　17日上午，2015年江苏省省级机关公开遴选公务员笔试正式开考，除少数职位未达到1:5的开考比例被取消外，全省5219名公务员对123个职位进行争夺，人数职位比超过40:1。据了解，一方面原因是2013年和2014年没有举行公务员遴选，另一方面原因是今年的国考禁止在职公务员参考。

　　国考政策变化，在职公务员转战省考

　　记者了解到，此次遴选是2008年以来省级机关第6次面向市级以下机关(单位)选拔公务员，期间2013年和2014年没有遴选，昨天上午实际参加考试的公务员人数是5219人，排名靠前的职位的参考人数职位比超过了100:1。

　　负责参加此次遴选公务员考试的工作人员告诉记者，许多基层公务员考虑基层岗位发展空间有限，而省级机关能够提供更大更广阔的平台，因此不少年轻有能力的公务员更加渴望到省级机关工作，再加上今年国考大门对其关闭，所以省级公务员成为他们另外的选择。“还有就是他们本身已经是公务员身份，因此他们更愿意来试一试，这也是此次参考人数众多的原因之一。”

　　部分岗位面试前后还有专业测试

　　据工作人员介绍，此次遴选笔试只有一份试卷，就是测试“综合能力素质”，全部都是主观题，侧重能力考察，包括对政策的理解、把握、分析、运用等。除此以外，对于一些有特殊要求的工作岗位，进入面试后还要增加专业测试，比如省科学技术厅科技管理岗位就要求笔试过关的公务员，面试前参加职位业务水平测试;省食药监局要求测试医疗器械监管相关法律法规、医疗监管相关专业知识;省商务厅国际交往事务岗位，面试时除了需要加试专业外语(口语)外，还特别提出需派驻国(境)外常驻，因此建议适合男性。待面试结束后，还将按照1:2的职位人数比，用人单位还要到入围的公务员原先的单位进行考察，考察他们的能力、平常表现等。“就是希望通过这些措施要求，保证用人单位真正能够选到‘人岗相适’的公务员。”

　　今年的题目也多与当下热点有关，比如“如何就出现的问题回应记者”这样的题目就出现在了试卷中，专家分析，这就要求考生既要熟悉基层事务，能随机应变，也要会角色转换。

　　越接地气越可能考出好成绩

　　今年遴选公务员还有一条规定就是，要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历，工作人员告诉记者，2年的规定可使公务员在需要的地区和单位稳定长期工作，使需要人才的地区和单位得到补充，公务员人才在机关层级和区域之间合理分布，避免追求短期个人利益而影响部门工作和地区发展。

　　另外遴选的公务员今后将到省级机关工作，而省级机关的工作岗位大多与制定政策相关，基层公务员长期与老百姓接触，才能够比较彻底地了解老百姓的想法、意愿和要求，并且在实际工作中能够碰到很多的问题并解决这些问题，今后在制定具体政策时才能抓住政策的要点，更加“接地气”。 同样，政策效率、服务效率提高后，对公务员本身也是一个激励。“其实这次考试的不少题目也是很接地气，如果基层工作不出色的话，估计也很难考出好成绩。”

　　考题回忆——两单位互相推责任，作为政府人员如何回应记者

　　“一段公路分属当地交通局和住建局共同管理，现在需要增加交通信号灯，但两个单位互相推诿，导致该路段事故频发，如果你是当地政府办的工作人员，就这个问题如何回应记者。”这是今年遴选试卷的一道题目。小江是江宁的一名公务员，主要从事司法工作，她报考的是省工商局的一个职位，她告诉记者，这道题就很有意思，结合了当下的形势，要求各部门各司其职，不能逃避应该承担的责任。不过她也表示，遴选考试还是比较难的，比公务员考试难度大，最主要不知道从哪方面准备，她也是想试一试自己的身手。

　　据了解，今年考试的主要主题是和深化改革、简政放权、提高政府公信力和服务等相关。试卷一共提供十个材料，要求考生根据这些材料回答五个问题。比如，“现在的办证大厅提供了一站式服务，以往几个月才能办好的证现在只需要几天，请考生评断”，根据习近平总书记的一段话，谈谈在改革发展中如何预防治理干部不作为等。
 

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